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华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出,企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定,但若将测试结果和是否录用挂钩,就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外,这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权,例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
曾文莉说,“要发展网球经济和其他体育经济,我们要思考一下,是否已将体育产业充分市场化,运动员的商业价值是否已充分释放,对体育产业、体育经济的杠杆作用是否已充分发挥。”她表示,“我们应该为明星运动员的商业活动营造更好的舆论环境、政策环境和制度环境。”
在太湖梅梁湖区深处,生态清淤智能化一体船“太湖之星”静静伫立,水下螺旋绞刀高速飞转,湖底淤泥被抽送上来。连日来,“太湖之星”施工不停,助力守护一湖碧波。
“医疗领域有自身的特殊性,患者的安危永远是第一位的。”医学类新媒体“健康界”执行总编辑郑宇钧从几年前就开始关注“AI+医疗”的话题,他认为,“理想的协作模式应该是‘人类医生主导的AI增强诊断’。无论多大程度使用AI,第一责任人都只能由真人医生来承担。”
记者在现场观察到,有多家企业明确设立了AI类岗位,并将其岗位置于最显眼的位置。如一家企业的大模型应用岗向计算机科学与技术、人工智能等相关专业的毕业生开放。也有公司在展牌上列举了公司目前在AI大模型方面的战略布局,并提供了公司开发的多个领域大模型产品的说明。
AI儿科医生的研发证实了这一点。百川智能相关负责人告诉记者:访谈300余位儿科专家,正是要让他们把自己的诊疗思路“教给AI”。“比如,看到患者首先考虑什么?为什么要这样诊疗?孩子哪些表现对应哪些症状和病因……请他们随时想、随时说”。