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此外,退休后是否能追要年终奖和加班工资,取决于具体的合同约定和用人单位的规章制度。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福律师认为,用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员,双方之间形成的用工关系为劳务关系,而不是劳动关系,退休返聘人员并不是劳动法和劳动合同法规定的劳动者,不适用劳动法律相关规定,而适用双方签订的协议。双方应按照签订的协议来明确其权利义务内容。
中国天气网讯 “春分至,万物生。”今天(3月20日),我国进入春季的第四个节气——春分。此时,各地升温进入快车道,春耕春种的大忙时节开始了。春分节气的谚语也大多与农业生产有关,“春分有雨是丰年”、“春分麦起身,一刻值千金”、“春分刮大风,刮到四月中”……为什么春分有雨就是丰年?春分时节刮大风真的会持续到四月中吗?
谈自成认为,变相解雇往往具有间接性与隐蔽性,即用人单位避免直接解除劳动合同以规避法律责任,这一做法不仅会给员工造成心理压力,还会导致员工搜集证据困难。
记者了解到,对于退休返聘人员,双方如无特别约定,一般不享有与在职员工同等的年终奖待遇。但具体是否发放年终奖以及发放的金额,还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。
“因公司效益不好,经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止。”刘丽玲没想到,入职公司时未签订正式劳动合同,被解雇时手续亦如此简单,“通知发出后,我就被移出公司微信工作群”。
经查,王一新丧失理想信念,背弃初心使命,结交政治骗子,对抗组织审查;违背组织原则,隐瞒不报家庭房产情况,在组织谈话时不如实说明问题,违规选拔任用干部并收受财物;违规收受礼金,接受私营企业主低价装修,利用职权为特定关系人谋取利益,搞权色、钱色交易;道德败坏;以权谋私,大搞权钱交易,利用职务便利为他人在土地开发、项目承揽等方面谋利,并非法收受巨额财物。
对此,公司提出,双方之间不存在劳动关系,张建宝已退休,属于返聘人员,不适用劳动法,双方签订的是返聘协议,是劳务关系,签订的返聘协议及薪酬协议,只约定了月薪,并没有约定为其支付年终奖,所以张建宝要求公司支付其年终奖于法无据。