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劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班,虽然还是在同一个单位上班,在同一个岗位工作,但劳动者的身份还和以前一样吗?与用人单位的关系是否发生改变?与在职时的薪酬待遇一样吗?
钟先生的伯父说:“几年前退休在家,闲着也是闲着,刷视频还能赚钱,虽然钱不多,但好歹是有事干。刷着刷着,买菜钱不就有了吗?”他的几部旧手机都下载了部分APP的“极速版”,经常每天一起刷视频赚金币,“这两年这些公司没以前大方了,赚的金币越来越少。”
经审理,汕头市中级人民法院认为,刘丽玲与公司构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群发送通知后,双方未就解除劳动关系事宜进行协商,公司直至仲裁结束后才补发工资。因此,通知未提前三十日作出,是公司单方面解除劳动合同关系。该公司虽主张因生产经营发生严重困难而裁员,但其张贴减员公告实际发生在案涉通知发布之后及刘丽玲提起劳动仲裁之后,且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程,依法应承担举证不能的责任。
法院审理后认为,老雷和公司签订的协议书中并未约定公司需给付老雷奖金,而且双方也并未达成年终奖事宜或者年终奖金额等内容的补充协议,故对老雷主张年终奖2万元不予支持。对于拖欠的劳务费,法院判决公司应支付老雷劳务费10025.32元。
值得一提的是,自2024年12月17日起,国家移民管理局全面放宽优化过境免签政策,将过境免签外国人在境内停留时间由原72小时和144小时均延长为240小时,同时新增21个口岸为过境免签人员入出境口岸,并进一步扩大停留活动区域。截至2025年3月17日,过境免签新政实施满三个月,上海空港口岸共有近1.2万名外籍旅客享受了240小时过境免签政策带来的便利。
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