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　　三产融合的春风里，通过村企共建、鼓励村民发展休闲农业、观光旅游等，新川村将生态优势变成了民生福利，老百姓住上了小别墅，家家户户都有小汽车。

　　客观而言，用“时长”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视。对劳动者来说，休息好才能工作好，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班，不仅身心健康会受到危害，工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是，有些时候，在“拼时长”的工作氛围中，明明可以如期、提前完成的工作，劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的消耗。

　　近年来，深圳聚焦技能成长需要，建立全周期、梯次化的政策体系。在评价选拔方面，建立新“八级工”职业技能等级制度，2024年核发职业技能等级证书13.8万人次，打造“一核四级”竞赛体系，年均开展60余项市级一、二类职业技能竞赛。创新打造产教评技能新生态，以龙头企业为链主，上下游企业为链员，实现链内政、企、校、行等产教评资源共建共享共促。全市共47家龙头企业成为链主单位，带动上下游数百家企业，为数十条产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链。

　　2024年9月1日，江苏省首部关于茶叶的立法项目——《苏州市洞庭山碧螺春茶保护条例》正式施行。2025年，苏州将重点推进洞庭山碧螺春茶数字化管理系统建设，出台《2025年洞庭山碧螺春茶产业发展和品牌提升工作方案》，制定出台《苏州市洞庭山碧螺春茶基地保护管理办法》，同时继续加强茶园生态保护、茶叶质量安全监管、茶文化传承与创新等方面工作，为洞庭山碧螺春茶产业持续健康发展提供有力保障。

　　近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。

　　山桃，是北方春天最早开花的乔木之一，在北京，花期通常从3月中旬开始，持续到4月初。目前，北海公园的山桃花处于初开期，分散在不同位置的数十株山桃树呈现出不同的生长状态，在同一棵树上，也可以同时欣赏到含苞待放的花骨朵和盛放的锦簇花团。

　　范围认为，生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担，即女性承担更多的孩子养育职责，企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本，进而对女性就业产生负面影响。因此，应该更新生育假期制度的理念及其制度设计，树立生育“去性别化”观念。“传统上，我们多认为生育、养育是女性的职责，但事实上，养育的职责并非只能由女性承担，因此，我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假，要求且鼓励男性也必须休育儿假，从而减少生育对女性就业的影响。”