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“对谈中,我们会侧重询问学生在实习或者科研经历中,是否有大模型的开发或者商用落地的经验。”在招聘现场,他已经对接了多位前来咨询的清华大学毕业生。
(1)规模以上工业增加值及其分类项目增长速度按可比价计算,为实际增长速度;其他指标除特殊说明外,均按现价计算,为名义增长速度。
客服人员在电话中同样强调了保险的高额保障和全面覆盖,对刘女士提出的疑问也都给予了肯定答复。于是,刘女士毫不犹豫地为女儿投保。一年后,女儿因病住院,治疗费用较高,刘女士按照流程提交理赔申请。然而保险公司经过审核后告知,其女儿所患的这种病并不在保险合同的保障范围内。
AI儿科医生的研发证实了这一点。百川智能相关负责人告诉记者:访谈300余位儿科专家,正是要让他们把自己的诊疗思路“教给AI”。“比如,看到患者首先考虑什么?为什么要这样诊疗?孩子哪些表现对应哪些症状和病因……请他们随时想、随时说”。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
2021年,针对劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、劳动条件差等问题,人力资源社会保障部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业需承担劳动保护责任,将不完全符合劳动关系的劳动者纳入最低工资、休息制度保障范围,并推动职业伤害保障试点。2024年,人社部进一步发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》,细化了劳动规则公示、报酬支付、工作时间限制等要求。随着一系列政策法规的出台,平台经济领域灵活就业者的权益保障日益完善。
今年2月,上海闵行推进招服一体化工作,由区政府主要领导牵头,下设区投资促进办公室,统筹谋划、一体推进招商引资和企业服务,同时设立企业服务专员,及时协调解决企业诉求,构建“管招商、管项目、管企业、管服务”全生命周期服务体系。