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浙江某企业校招负责人 汪琳:大概九成以上都是技术类的岗位,基本上是一些算法的,比如AIGC、大模型、自然语言处理。今年不是AI快速地兴起了,今年我们也是有大概一半都是用来招AI相关的岗位。
记者梳理多地发布的“妈妈岗”招聘细则发现,岗位数量日益增多,但仍多以劳动密集型岗位为主,如客服专员、包装工、保洁、保姆家政等。“妈妈岗”既有全职也有兼职,比例差别不大,劳动者可根据自身情况自由选择。
全国总工会社会联络部原部长杨军日委员建议,进一步健全终身培训体系,建立多层次、多形式的职业培训、在线教育和技能提升机制。支持企业参与职业培训和再就业计划,落实新修订的职业教育法。在制造业集聚区建设“AI技能实训基地”,加大对45岁以上转岗职工和农民工等重点群体的培训。
范围认为,生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担,即女性承担更多的孩子养育职责,企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本,进而对女性就业产生负面影响。因此,应该更新生育假期制度的理念及其制度设计,树立生育“去性别化”观念。“传统上,我们多认为生育、养育是女性的职责,但事实上,养育的职责并非只能由女性承担,因此,我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假,要求且鼓励男性也必须休育儿假,从而减少生育对女性就业的影响。”
敏锐捕捉流量机遇、精细打磨服务品质、深度挖掘属地特色,到底什么才是本地文旅业从“破圈”进阶到“长红”的关键?在今年全国两会上,代表委员们带来许多新想法、新思路。
但同时,中国风电的出口态势正受到欧美市场的警惕。风能专业委员会3月7日发文称,针对2024年7月明阳智能与德国资产管理公司Luxcara签署的16台18.5MW海上风机供应协议,德国相关智库及舆论近期报道称,中国可能利用装有传感器的海上风机进行间谍活动,破坏德国能源供应,提议阻止中国风机安装在该国海域。
虽然纯卖API接口的账怎么算也算不过来,但大家争先恐后接入DeepSeek也不单纯是为蹭热点。尤洋也表示,“如果它(MaaS)作为一个功能点提供到其他产品里,最终通过产品赚钱,是有可能的。”他坦言,大厂的优化手段和可选方案或许比中小型厂商会更好,可能收回更多成本。再加上大厂长远的战略性布局,即使短期内有亏损,日后通过这些超级APP和其他业务也是可以消耗大量token的,再通过一些额外付费或整体业务考虑,就可以把亏损补回来。