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  他透露,合作协议对于一定量级的头部或腰部主播与MCN机构签约时是适用的。因为双方都有沟通的筹码,处在相对平等的地位。但目前行业内,只有少部分MCN机构会直接与主播签订劳动合同,大多还是以经纪协议或者合作为主。“最主要的原因是直播行业属于新兴行业,许多工作模式都是新的,工作时间空间的灵活性、收入结构的特殊性,与传统劳动法框架下的情况还未完全适配。”

  曾在某MCN机构就职的工作人员张洋向记者解释:“像孙源一样,既签劳动合同又签劳务合同,款项标注清晰,不易发生纠纷。但大部分网络主播都是像李女士一样,只签一份‘合作协议’或‘经纪合约’,里面标注条款复杂多变,发生纠纷后,双方也各有说辞。”

  原告许克和其母亲诉称:原告此前支付给被告的相关财物均系以许克和被告结婚为目的。现两人结婚未成,故原告许克及其母亲夏英主张:1.判令被告返还彩礼15万元,首饰、手机款30925.40元,三年见面礼、压岁钱等15000元,三年期间被告收取原告许克的款项96733.47元;2.判令被告赔偿酒店定金、婚纱照等损失25988元;3.判令被告返还原告许克代付的房屋租金57100元,赔偿酒店定金、婚纱照等损失,返还许克代付的房屋租金。上述金额合计375746.87元。另外,原告许克及其母亲夏英表示,要求被告返还的彩礼金额在其两人之间不进行区分。

  如今,国内的许多高校在这方面进行了创新实践。但如何构建多元的评价体系以培养高素质人才,仍是一个漫长的探索过程。浙江农林大学教务处处长郭建忠表示:“我们建立了学生发表论文与毕业论文有效结合的毕业考核机制,激发了学生参与创新实践活动的热情。近几年,我们本科生发表论文的数量不断增加,层次也逐渐提升。这一机制在培养创新型人才方面发挥了积极作用。”

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