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在孙红看来,解决新业态女性劳动者的社会保障问题,需加快完善适应平台经济和新业态女性劳动者群体特点的社会保障制度,探索建立相关社会保险制度体系,放宽其参加社会保险的条件,进一步降低参保门槛。鼓励平台企业积极探索适合新业态女性劳动者的参保方式,如企业联合保险机构试点通过平台新业态女性劳动者商业养老保障、家庭医疗及意外保障等,由平台提供补贴支持以满足企业平台下新业态女性劳动者的多重保障需求。探索多元化政策宣传载体和方式,提高新业态女性劳动者的参保意识,让她们充分了解参保规则、参保方式以及能够享受的待遇等。
优化防作弊技术手段颇为重要。“强化物联网、大数据、人工智能等技术的运用,加强技术研发,赋能智慧监管。”谭文英认为,要建立电子秤和加油机智慧监管平台,实时采集、分析计量数据,一旦发现异常,及时预警并进行调查处理。通过大数据比对,快速发现销售额等数据的异常波动,有效防范作弊行为。
要处理好进度和质量、成本和效益、全局和重点、发展和监管、规划执行和能力形成的关系,走高质量、高效益、低成本、可持续发展路子,确保建设成果经得起历史和实战检验。
除了女性自身的努力,香港不同机构中促进性别平等的制度改革亦在推进。例如香港交易及结算所有限公司(香港交易所)自今年起,不再允许单一性别董事会。香港交易所行政总裁陈翊庭表示,新规定为女性创造约800个新的董事职位,在香港建立一个可持续的识别、招募、培养女性人才的管道。
张先生告诉《环球时报》记者,近年来走入网球馆和网球场的人越来越多,这一现象在郑钦文夺冠后更加明显,其中尤以青少年人群为多。
尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动,但随着税收大数据广泛应用,网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析,税收征管力度事实上在不断强化,税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现,但近些年通过税收大数据,税务部门会收到企业风险提示,并跟企业确认,不少企业需要依法补缴税款。
晶泰控股去年6月在港上市,成为首家通过18C规章挂牌的特专科技公司。谈及为何选择香港,温书豪形容是“对自己公司和香港都有充足的信心”。他透露,当时公司不仅看好大湾区,认为“东方之珠”经历风风雨雨后一定能再攀高峰,也坚信优秀的企业一定会得到全世界投资者的认可。随着DeepSeek和晶泰等越来越多的中国顶级科技公司脱颖而出,香港可以继续发挥“超级联系人”的作用,为其对接全球投资者,后者亦可从这些优秀企业获得巨大回报。