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　　湖北的刘女士在浏览某保险公司网站时，被一款少儿医疗保险的宣传页面吸引。页面上醒目地写着“全方位少儿健康保障，重大疾病保额高达百万，涵盖多种常见疾病”。刘女士立即拨打了页面上的客服电话进一步咨询。

　　有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

　　施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

　　三台村还通过设立“文明股”“巾帼家美积分超市”等积分奖励机制，对积极响应婚俗改革的家庭和个人进行奖励，激发村民的参与热情。“在这些措施的推动下，全村文明婚俗已成风尚，很少有人因为彩礼高而结不了婚。”李光霞说。

　　小玉是北京某985高校的硕士研究生，在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我认为自己在这一岗位上，是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外，让她很困惑。

　　经查，李鹏新丧失理想信念，背弃初心使命，培植个人势力，搞“七个有之”；无视中央八项规定精神，违规接受宴请和车辆司机服务安排；对组织不忠诚、不老实，在组织函询时不如实说明问题，违背组织原则，卖官鬻爵，严重污染地方政治生态；廉洁底线失守，长期违规收受礼品、礼金；腐化堕落；贪婪无度，政商勾连，大搞新型腐败，利用职务便利为他人在矿产开发、企业经营、干部选拔任用等方面谋利，并非法收受股权股份等巨额财物。

　　她建议，加快推动治理高额彩礼地方条例立法，明确政府部门、人民团体、自治组织、社会组织的职责，充分发挥村民委员会、红白理事会、道德评议会等乡村自治组织以及行业协会的作用，将治理高额彩礼纳入基层社会治理之中。

　　“这是今年新增的岗位，第一次面向毕业生招聘。”一家从事软件和信息技术服务业的公司的刘姓工作人员告诉记者，根据公司进一步发展云计算主营业务的战略调整，需要招聘AI类创新人才。“AI技术专家”主要参与人工智能相关技术选型及算法模型设计、开发与测试。相关产品涉及智能对话、问答系统和知识检索等功能，将应用于政务等领域及公司内外产品。