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2022年寒冬,某置业公司通知旗下楼盘二期商品房业主办理房屋交付手续,江西省全南县的李女士和其他业主收房时发现房屋实测面积与预测面积有较大差异,拒绝收房。部分业主和某置业公司多次协商无果后提起诉讼,踏上维权路。
针对基层养老服务问题,格西王姆呼吁加强养老护理人员的社会关注,同时引入社会组织与家政等社会力量,完善养老服务体系,得到了相关部门的积极回应。
如接到此类电话,请勿紧张、勿轻信、勿转账。如无法辨别是否为诈骗电话,请及时向驻法国使领馆或外交部全球领事保护与服务应急热线核实。如不幸上当受骗,应及时向法国警方报案,并向法国反诈骗热线(在法国境内拨打0805805817)寻求协助。如款项系通过国内银行账户转账,可同时向户籍所在地公安机关报案。
二、注意人身安全。展会期间大量外来人员聚集,容易引发社会治安问题。建议紧绷安全这根弦,对陌生人员搭讪提高警惕,尽量结伴低调出行,避免夜间独行或前往危险区域。同时因工业展品体积和重量较大,在装卸和搬运过程中应小心谨慎,注意安全,必要时委托专业机构操作。
记者查看公开资料发现,早在2019年,广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位,以缓解育儿期女工的压力。而如今,全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。比如,广东、山东均提出,在全省推行“妈妈岗”就业模式;上海提出,开展“生育友好岗”就业模式试点,打破性别限制,将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
浙江某企业校招负责人 汪琳:大概九成以上都是技术类的岗位,基本上是一些算法的,比如AIGC、大模型、自然语言处理。今年不是AI快速地兴起了,今年我们也是有大概一半都是用来招AI相关的岗位。
《法治日报》记者采访发现,“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时,在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议,进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等,确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作,明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责;加强政策宣传,让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持,也要及时解决企业实施过程中的各种问题。