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杭州警方通报浙江队外援坠亡
记者在现场观察到，有多家企业明确设立了AI类岗位，并将其岗位置于最显眼的位置。如一家企业的大模型应用岗向计算机科学与技术、人工智能等相关专业的毕业生开放。也有公司在展牌上列举了公司目前在AI大模型方面的战略布局，并提供了公司开发的多个领域大模型产品的说明。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试，包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视。”
此外，投资也是中外媒体重点关注的。今年政府工作报告出现了“具身智能”这个新词，它被认为是人工智能的下一个浪潮，那么围绕新兴领域的投资增速情况是怎样的？随着新一轮大规模设备更新的开展，下一阶段的投资趋势如何？
“我们问应聘者MBTI，主要是看其思维模式，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如，文案策划方向更倾向于选择N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。
记者在某即时通讯软件中名为“水军频道”的讨论组中看到，频道里活跃着370多人，任务主、中介和水军都会在频道内发布需求，有派活的，有讨活的。他们保持着松散的合作关系，形成众包、分包的上下游模式。自称“散人”的水军几乎人手拥有多部手机、数十个社交媒体账号。任务主一般会招募大批“散人”来完成任务。“散人”领取发帖、控评等任务后，会把发布内容在各大社交平台铺开，接着反馈截图和传播效果来“领赏”，一般每条评论有1元至1.5元的报酬，若账号有一定粉丝量或评论被认定为“优质”，还能获得额外酬劳。如果碰到“压热度”“删帖”等紧急情况，价格更高。
小玉是北京某985高校的硕士研究生，在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我认为自己在这一岗位上，是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外，让她很困惑。
因为琐事，吕秀才和郭芙蓉互不相让，斗得死去活来，扬言“不蒸馒头争口气”。可是，人要争的是奋发图强的志气，而不是小肚鸡肠的怨气。多一些宽容，很多小问题会迎刃而解。