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　　“对于企业来说，要挤干安全生产培训里的‘水分’，核心在于把制度变成习惯。”中建三局西南公司重庆公司党委副书记、工会主席宋文双表示，公司构建了公司级、项目级和班组级的三级安全培训机制，确保安全生产培训落实落地；在选择培训机构或邀请授课专家时遵循资质必须合规、内容必须贴合实际、方式必须灵活、效果必须可量化的“四必须”原则。

　　在本案中，胡某父母主要以沈某未与胡某办理结婚登记手续为由要求返还彩礼。但法庭认为，二人于2022年5月订婚，2023年1月按照当地习俗举行婚礼，2023年8月沈某生育一女，足以证明沈某和胡某事实上已长期共同生活，符合“双方未办理结婚登记但已共同生活”的情况。而且，按照“谁主张谁举证”的原则，胡某父母并未提出有力证据证明沈某对于双方未办结婚登记存在过错。

　　今年政府工作报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。“承接‘转包工作’的群体多为灵活就业，不受传统雇佣关系的束缚。”孙焕文表示，“可参考《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将隐蔽性零工纳入监管，要求交易平台备案、强制电子合同签约，确保劳动者的合法权益得到保障。”

　　同时，面对深海2℃—4℃的低温环境，研究团队巧妙利用在低温环境下可实现高频循环主动变形的形状记忆合金进行拮抗驱动。利用形状记忆合金的形状记忆效应，科研人员通过周期性电流加热，使一对形状记忆合金弹簧主动交替收缩，驱动手性超材料单元的双稳态突跳切换，实现驱动器的快速循环摆动。随后，他们通过有限元仿真、实验室环境测试及高压罐实验等方法，系统优化了驱动器关键结构参数，最终实现了静水压力对驱动性能的正向强化，显著提升了驱动器的摆动速度与幅值。

　　3月21日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，试用期因个人原因辞职，要付违约金吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　场上形势不佳，伊万科维奇不断调兵遣将，在第63分钟便用掉了5个换人名额，然而这并不能弥补少打一人的劣势。第70分钟，叶海亚完成破门，但因越位在先进球无效。

　　共同发言指出，当前国际形势动荡加剧，危机冲突此起彼伏，南北差距更加突出。在二战胜利80周年、联合国成立80周年之际，各国更应重温联合国成立初心，重申对多边主义的坚定承诺，维护以联合国为核心的国际体系、以联合国宪章宗旨和原则为基础的国际关系基本准则，携手应对全球挑战。