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三星延长工时每周工作64小时
各地不少医院已经设立体重管理、减重多学科联合等门诊。体重门诊能解决哪些问题，涉及哪些学科？哪些人群适合就诊？记者在多地进行了采访。
职场“反内卷”，保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说，如果真的要“卷”，卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待，“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考，推动更多企业找差距、补不足，努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。
据报道，巴基斯坦官员表示，遭劫持火车当天从该省首府奎达开往西北部开伯尔—普什图省首府白沙瓦，在经过俾路支省一处隧道时遭袭。
经查，王一新丧失理想信念，背弃初心使命，结交政治骗子，对抗组织审查；违背组织原则，隐瞒不报家庭房产情况，在组织谈话时不如实说明问题，违规选拔任用干部并收受财物；违规收受礼金，接受私营企业主低价装修，利用职权为特定关系人谋取利益，搞权色、钱色交易；道德败坏；以权谋私，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在土地开发、项目承揽等方面谋利，并非法收受巨额财物。
从因地制宜发展新质生产力到优化营商环境，从加大优质教育资源供给到抢抓文旅发展新机遇……连日来，代表们围绕政府工作报告等认真审议审查、积极献策。在驻地、在会场，大家谈改革、话民生、议发展，充分交流、热烈讨论。
客观而言，用“时长”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视。对劳动者来说，休息好才能工作好，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班，不仅身心健康会受到危害，工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是，有些时候，在“拼时长”的工作氛围中，明明可以如期、提前完成的工作，劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的消耗。
《法治日报》记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责；加强政策宣传，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持，也要及时解决企业实施过程中的各种问题。