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去年的三八妇女节,对于北京市民侯女士来说很有意义——她时隔9年再次领到工资。她说,自己是在石景山区人力资源和社会保障局相关工作人员的帮助下,顺利入职一家有色金属销售企业。虽然这份“妈妈岗”的收入不算高,但灵活的工作时间可以兼顾照料孩子,让她已经很满足了。
另外,我们还听到了很多具体的方法,比如“2000年以前小区纳入城市更新改造”“今年将再建设改造地下管线15万公里以上”“发放育儿补贴”“扎实推进优质本科扩容”等等,无数这样的方法让我们的心里知道,它们要落地,它们能落地,所以你的信心就会变得更强。
当然,“强制下班”频频冲上热搜,也说明这并非职场常态,说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在,一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中,有些企业往往认为工作成效取决于时长,于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润,而职工出于经济和生活压力考虑,往往对加班安排“敢怒不敢言”。
《法治日报》记者采访发现,“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时,在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议,进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等,确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作,明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责;加强政策宣传,让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持,也要及时解决企业实施过程中的各种问题。
目前,我国森林覆盖率超过25%,森林蓄积量达200多亿立方米,草原综合植被盖度稳定在50%以上,人工林面积居世界第一。
作为一种刺激消费的政策工具,消费券在拉动内需、刺激经济增长上有着较明显的作用。我国于多年前便开始探索消费券政策,最初消费券以纸质面貌出现,随着科技进步和时代发展,近年来电子消费券已然占了消费券的大头。相较于纸质消费券,电子消费券优点多多。比如,可以节省印制、运输、回收、管理等成本;从发放到领取,从携带到使用,全程可线上操作,使用起来也更加方便,而且利于职能部门追踪、统计消费情况,更好地开展政策评估和后续调整。
如果说上述方案给高校学科专业设置调整优化改革设置了一个“倒计时”,那么今年春节以来人工智能的加速发展,则成为推动这一轮调整改革的“加速器”。