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企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度,仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖,也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度,那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权,可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。
新质生产力成长壮大,经济运行起步平稳,中国创新正经历密集井喷。DeepSeek横空出世,全球关注;《哪吒之魔童闹海》火爆“出圈”,跻身全球电影票房榜前五;300多家中国企业亮相世界移动通信大会,无人车、机器人等产品酷炫登场……“全球创新版图的重要一极”,每天都在创造新的惊喜。
文化观念的差异与冲突也是“骨灰房”现象引发争议的重要原因。在我国传统殡葬文化中,墓地是逝者安息之所,具有一定的神圣性。而将骨灰存放在住宅内,这种行为在一些人看来是对传统殡葬观念的挑战,甚至被认为是对逝者的不敬。同时,不同地区、不同群体对于死亡和殡葬的看法存在差异,这也加剧了“骨灰房”现象在社区中引发的矛盾与冲突。
曾文莉认为,在职业选手商业价值充分释放后,其成功效应才会吸引更多的人群尤其是青少年从事网球运动,而这是中国网球经济发展的根基。
“堤丰”发射车所用的8×8战术重卡底盘,也具备较强陆上机动能力。其最大公路行程近500公里,可在面积超10万平方公里的吕宋岛上快速转移阵地,提升隐蔽性和生存几率。
“和平统一、一国两制”是我们解决台湾问题的基本方针,也是实现两岸统一的最佳方式,最符合包括台湾同胞在内的中华民族的整体利益,是中国共产党和中国政府解决台湾问题的第一选择。这既充分考虑到台湾现实情况,又有利于统一后台湾的长治久安。“一国两制”在台湾的具体实现形式会充分考虑台湾现实情况,会充分吸收两岸各界意见和建议,会充分照顾到台湾同胞利益和感情。我们坚持以最大诚意、尽最大努力争取和平统一的前景,着力探索“两制”台湾方案,为和平统一创造广阔空间。
谈自成建议,若劳动者发现自己被变相解雇,应与企业沟通,通过书面形式要求企业出具正式的解除劳动合同通知并说明理由,还应保留相关证据,积极维权。