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“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
2024年11月,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,明确提出要“提升高校毕业生就业工作保障水平”“积极营造公平就业环境”。
参与运营北京奥林匹克森林公园西畔的国家网球中心两片红土网球场地的维宁体育创始人、CEO纪宁8日告诉《环球时报》记者:“本就稀缺的网球场馆在郑钦文夺冠后变得更加炙手可热,现在根本都约不上。”
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
3月17日电 据“海关发布”官方微博消息,近期,部分网络平台传播“海关将自4月1日起对进口煤炭进行延迟检查,或将导致通关时间延长,进口量减少的可能性进一步加大”,相关信息引发业界关注与讨论。经海关确认,此信息不实。提醒各企业及相关方,切勿轻信和传播未经证实的消息,以免造成不必要的困扰和损失。
中国民航高质量发展研究中心专家 綦琦:其实底层逻辑就是信息的不对称,因为机票价格其实是由很多的因素决定的,包括航线、选择的时间、舱位的等级等,有的时候机票的价格可能会在极短的时间内发生变动,因为信息不对称和旅客的非专业性,就容易让一些不法的机票销售代理商从中赚取不合规的收益。
“没有免赔额,门诊、住院1元起赔,至少80%比例赔付;麻疹、手足口等40种少儿常见病均可理赔;不仅孩子住院有保障,像被宠物咬伤、烫伤烧伤、高处跌落等意外同样涵盖;不仅小病赔得到,对大病保障也很到位,针对100多种特定重大疾病;赔付比例100%,还能申请特需医院VIP免费医疗,每年累计赔付总额400万元……”