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　　有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

　　“我们问应聘者MBTI，主要是看其思维模式，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如，文案策划方向更倾向于选择N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。

　　在太湖梅梁湖区深处，生态清淤智能化一体船“太湖之星”静静伫立，水下螺旋绞刀高速飞转，湖底淤泥被抽送上来。连日来，“太湖之星”施工不停，助力守护一湖碧波。

　　2015年3月，中共中央、国务院印发《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》，部署新一轮电力体制改革任务。10年来，电力生产组织方式逐步由计划向市场转变，全国统一电力市场建设快速推进，主要由市场决定价格的机制初步建立。

　　在某社交平台，点赞收藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分通过性格测试分享”“为求职者量身定制MBTI课程”等内容。“我会刻意按照公司想要的类型填写MBTI结果，尽量不暴露自己。”一位网友表示。

　　全国人大代表、安徽省东至县新时代文明实践服务中心主任丁德芬则从另一个角度分析：“一些人觉得，彩礼既是男方家庭态度的体现，也是对女性婚后保障的一种方式。”丁德芬观察到，有一些人认为，部分女性如果婚姻出现问题，彩礼将成为最后的物质兜底。

　　“来吧，热上一壶好酒；说吧，这些年来的辛苦。”同福客栈的屋顶，也是人们的电子树洞，那里可以坐下来喝喝小酒唠唠嗑，或者只是看着月亮发会儿呆，焦躁的情绪随风而散。