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　　三月春暖，花开烂漫。在幅员辽阔的祖国大地上，阡陌绘绿、万象“耕”新，眼下，各地迎来了颇具诗意的春日景象。一起打卡春天里的中国，感受大美中国的蓬勃力量和盎然生机。

　　近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出，一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。

　　然而，电子消费券并非对各方都“友好”。许多老年人并不熟悉智能手机的操作，“抢不到”“不会用”消费券的尴尬，让这部分人群难享政策红利，也让提供老年消费品和服务的商户在市场竞争中处于不利地位。

2023年，教育部高等教育司负责人曾就此回答记者：完善学科专业设置调整优化工作，必须统筹结构和质量，从理念思路、体制机制、方法举措等方面推进创新。一要强化分类发展办学理念。紧扣少数高校在学科专业设置布局时缺乏科学审慎规划、片面追求“大而全”，热衷于设置投入少、容易开办的专业等问题，引导高校在不同赛道上办出水平。二要优化上下联动管理机制。进一步优化落实国家调控、省级统筹、高校自律的学科专业动态调整机制，推动省级教育行政部门加强对地方高校学科专业设置的统筹管理和对新设学科专业的评估检查。三要推动人才供需动态平衡。将学科专业调整与人才需求联动起来，建立健全科学规范的人才需求预测预警系统，提高人才培养和社会需求的契合度。

　　4月底前，用人单位可随时注册登录教育部供需对接就业育人项目平台，提交“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目指南，发布项目合作需求。教育部将及时推广发布，组织高校与用人单位对接，尽早开展校企合作项目立项实施。

　　颜先生从去年7月份开始兼职“陪爬”，至今接了近百单。作为男生，服务群体主要是25到40岁的女性。“陪爬”的服务内容有帮游客背包、拍摄、讲解等，游客累了或有要求的时候，他才会抱着或者背着游客走一段，“基本上不会有太多肢体接触”。

　　十一年前，当中国首次在国际电工委员会(IEC)2014年会上提出冰箱保鲜标准时，其他国家代表断言“不可能”；十一年后，这项由中国主导的标准已被20余国采用，成为全球家电产业的“中国刻度”。

　　2.通过正规合法途径寻找工作机会。多方了解核实中介公司、劳务派遣公司及用工单位资质，了解薪资待遇、工作环境、生活条件等实际情况。签署劳动合同或派遣合同，合同应明确工作地点、工资及福利待遇、违约责任、伤亡事故处理等条款。