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“企业不得通过调岗降薪、取消权限、孤立排挤等方式迫使员工主动离职。”谈自成表示,若企业确需调整岗位或薪酬,应与员工协商一致,并签订书面变更协议。
“骨灰房”现象的出现,是城市化进程中多种问题交织的体现。它不仅反映了墓地资源的紧张和法规的不足,更折射出社会文化观念的冲突与融合。在清明节这个特殊的节点上,我们更应深入思考如何在尊重传统与适应现代城市生活之间找到平衡,通过完善法规、加强社区治理和提升公众意识等多方面的努力,避免类似争议再次发生,让每一个人都能在和谐、安宁的环境中生活与追思。
“为帮助老年人融入数字社会,我们定期收集社区老人的上网需求,针对性地推出一系列‘银龄行动’培训课程,在手把手教他们如何使用智能手机的同时,做好防骗防沉迷宣传。”华新社区工作人员介绍。
“舌尖上的浪费”大幅减少。郴州实施这项改革后,堵住了超标准超范围接待、虚报套取公务接待费用等漏洞。郴州市机关事务管理局的统计表上,一组数据格外醒目:2024年6—12月,郴州市公务接待费支出较上年同期下降44.91%;2025年,全市公务接待预算数同比下降51.70%。
8月28日上午,中国煤矿文工团召开干部大会,宣布文工团领导任命决定。经文化和旅游部研究决定,任命靳东为中国煤矿文工团(中国安全生产艺术团)团长。
2016年4月15日,李峰与某物业分公司签订劳动合同,任职物业服务中心客服管家,合同期限至2018年6月23日。2022年5月,某物业中心分公司成立后,员工的劳动关系转入该公司,双方签订书面劳动合同,约定合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
十二届四川省委科技委员会第一次会议,有多个重要议题,包括“学习中央科技委员会有关会议精神”“审议《省委科技委员会工作规则》等文件”。