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9图了解提振消费专项行动方案
高端化、智能化、绿色化转型加快，新动能拔节生长。动车组64%，民用无人机91.5%，新能源汽车47.7%……前两月，不少高技术产品的产量实现两位数增长。产学研用协同，供给需求共舞，数字经济、绿色经济蓬勃发展。
开年以来，全国民间投资活力迸发。记者梳理发现，与往年相比，各地重大项目清单中，民间投资的占比显著提高。不久前，山东集中开工的1006个重大项目里，民营企业项目数量、投资金额双双过半；北京今年面向民间资本推介的重大项目总投资不低于2000亿元，以更大力度做好要素保障；江苏要求今年新核准的海上风电项目，民营企业股权比例不低于10%。
8月28日上午，中国煤矿文工团召开干部大会，宣布文工团领导任命决定。经文化和旅游部研究决定，任命靳东为中国煤矿文工团（中国安全生产艺术团）团长。
公告表示，涉事农场方圆1公里以内无其他农场；方圆3公里以内另有12家农场，正在接受荷兰农业、自然及食品质量部的筛查；方圆10公里以内另有62家农场，即日起不得对外运送家禽、禽蛋、饲料以及家禽粪便、垃圾等。
清华大学国家战略研究院特约研究员刘旭告诉记者，目前国内现行法律中并没有直接针对这类刷视频返利、下载返利的规定，这些营销手段可以说是打着法律法规的“擦边球”。实际上，这类行为涉嫌违反《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条第一款：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。”而刷视频返利和下载返利，是通过向部分用户返利的方式，人为地提高相关短视频访问数量和APP下载数量，误导其他消费者对这些短视频或APP的评价。
武汉市中级人民法院认定，公司下达的《人事调整通知书》不合法、不合理。一方面，劳动者以向劳动保障行政部门进行投诉、举报等方式维护自己的合法劳动权益属于公民的基本权利；公司岗位调动未事先与职工协商一致，调动的理由、程序缺乏合法性。另一方面，工作岗位由武汉调整至宜昌，工作地点、工作条件及日常通勤变化较大，缺乏合理性。李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工。
“变相解雇是指用人单位通过非正式手段迫使员工离职，而非直接出具书面解除通知。”谈自成解释说，“常见行为包括对员工不合理调岗或降薪，迫使员工主动离职；关闭员工的工作系统权限、收回工号等，使其无法正常工作；将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为；通过口头或行为暗示员工‘自行离职’等。”