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　　除了女性自身的努力，香港不同机构中促进性别平等的制度改革亦在推进。例如香港交易及结算所有限公司(香港交易所)自今年起，不再允许单一性别董事会。香港交易所行政总裁陈翊庭表示，新规定为女性创造约800个新的董事职位，在香港建立一个可持续的识别、招募、培养女性人才的管道。

　　彼时，澳门妇联获邀以观察员身份出席大会，时任澳门妇联青年委员会副理事长的容永恩是代表团一员。大会通过的《北京宣言》和《行动纲领》，成为妇女权利和性别平等历史上的一个里程碑。

　　尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动，但随着税收大数据广泛应用，网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析，税收征管力度事实上在不断强化，税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现，但近些年通过税收大数据，税务部门会收到企业风险提示，并跟企业确认，不少企业需要依法补缴税款。

　　(二)加大保障和改善民生力度。更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，强化就业困难群体帮扶。落实财政教育投入政策，支持义务教育优质均衡发展，强化对“双一流”建设的支持。健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇合理调整机制，进一步提高城乡居民基础养老金最低标准。推动社保基金保值增值。进一步完善人口发展支持政策体系，建立健全生育补贴和生育保险制度，加快建立长期护理保险制度。支持农业转移人口市民化，全面推进常住地提供基本公共服务。进一步压实分级保障责任，合理确定范围标准，强化基层财政运行动态监测，筑牢兜实基层“三保”底线。

　　两会期间，“文化传承发展”再度成为高频词，从报告中的“稳”与“进”，到政协委员们深入文化腹地的扎实调研，中国文化正经历一场从“自觉”到“行动”的深刻变革。

　　最后，协助民营企业建立联动治理、反腐机制。强化对关键岗位和环节的监督，充分运用信息化手段，企业内部及行业间的提升监督的精准性和时效性；同时探索反腐激励政策，在融资政策等方面，树立正面榜样。希望司法部门能够为民企研究并出台相关司法政策，制定相关法律法规，支持企业合法合规打击企业内部不法分子；把用于对国家工作人员有效的法律条款应用到民营企业内部人员中。例如，国企对高管渎职失职有着明确的标准，其中部分可以对应到民企，避免滋生浮躁舞弊的不良社会风气，给民营企业成长带来与现代管理环境相悖的法律风险。

　　在台湾读大学时就选择了读中文系的何慧俐，对于中华传统文化特别感兴趣。“我们的文化是一脉相承的，并没有什么隔阂。”何慧俐说，此前在台湾，就常因学术交流往返于两岸之间。