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教育部副部长熊四皓在致辞中表示,希望广大毕业生努力把握机遇,积极主动求职,在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中建功立业。希望用人单位履行社会责任,争取早招多招,吸引更多优秀毕业生加入。希望高校进一步提高人才培养质量,更好促进供需适配。
省应急管理、农业农村、水利等部门成立由25个厅级干部带队的工作组和27个专家组,分片包市深入一线、深入基层,对各地水源调度抗旱播种、抗旱保苗等工作进行督促指导,及时协调解决遇到的实际困难和问题。各地也积极采取行动,组织人员力量全面开展抗旱。
华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出,企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定,但若将测试结果和是否录用挂钩,就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外,这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权,例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”
“去年8月花800多元给孩子买了少儿医疗保险,孩子得了肺炎后保险公司不理赔,说有90天等待期,其间患病不理赔。前段时间孩子又得了肺炎,保险公司还是不理赔,理由是等待期得过肺炎,属于既往病史,无法赔偿。”来自广东的徐女士近日接受《法治日报》记者采访时说。
“目前行业对人工智能相关人才的需求量较大。”该工作人员告诉记者,前来应聘AI类岗位的清华毕业生人数较多。在他看来,一则是因为AI类岗位的发展前景好,二则是因为岗位薪酬待遇也相对较高。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写,是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型,旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。记者了解到,不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,成为拦在求职者面前的门槛。
上世纪50年代以来,科学家想了很多办法,试图让计算机具备人的感知与认知智能,但收效不大。近年来,大数据驱动的深度学习、机器学习取得重大突破,其底层逻辑不是模仿人脑运作,而是基于数据的统计建模。