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　　最终，33户业主与某置业公司达成一致意见，当场签订补充协议：超过合同约定3%的部分，开发商承担70%，业主承担30%。协议签订后，业主们脸上露出了久违的笑容，当场收房。另外100户业主也参照此“示范调解”方案顺利解决问题。

　　记者查看公开资料发现，早在2019年，广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。而如今，全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。比如，广东、山东均提出，在全省推行“妈妈岗”就业模式；上海提出，开展“生育友好岗”就业模式试点，打破性别限制，将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

　　《法治日报》记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责；加强政策宣传，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持，也要及时解决企业实施过程中的各种问题。

　　2月7日，深圳市2025年春风行动暨“南粤春暖”首场市级招聘活动在深圳市劳动就业大厦举行，62家企业提供岗位1500余个。现场每家企业的招聘展位前都吸引着众多求职者驻足，让人感受到深圳就业招聘市场供需两旺的态势。

　　全国人大代表、浙江新川村党委书记张天任感慨万千。在“绿水青山就是金山银山”理念的诞生地湖州，这位与“千万工程”同行的村书记，用27年时光丈量着生态振兴的深层逻辑。

此外，北邮开展“以学生为中心”的学习革命，构建了大模型与知识图谱双驱的自适应学习平台；针对学生编程学习需求，开发了“码上”智能编程教学应用平台，实现了智能问答、关键点拨、过程指导等人机互动功能；面对智能技术赋能教学变革的需要，建设了“未来产业数智化实践实训平台”；利用AI大模型开发“邮大师”系统，为每位新生提供一个账号，提供四年全程陪伴指导服务，实现人人都有“大师”级指导老师。

　　据了解，这处康乃馨种植基地由农民、村集体共同入股。为了拓宽销售渠道，基地还积极探索康乃馨深加工，通过烘干技术，将鲜花制成康乃馨花茶，线上线下销售，同时，推出“赏花+采摘”生态游产品，吸引游客前来，实现群众和村集体双增收。

　　3月6日，高途方面告诉红星资本局，视频内容包括课程内容都是吴彦祖真人拍摄，并不是AI生成。其表示，口语产品体系里包括两个部分：其一是真人部分，主要是由吴彦祖真人录制的教学内容，以及另一位老师针对重点内容的讲解；第二部分是基于AI功能开发的口语对练。