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在江西吉安,“线下设点+直播带岗”的方式吸引人才和岗位高效匹配,并根据实际情况,开发上下班时间灵活的岗位,满足特殊群体求职的需要。
记者了解到,为解决企业招聘成本高,人才求职缺指引、入职少技能、创业问题多等人力资源服务难堵点问题,深圳市人力资源和社会保障局以“产业促进、服务融合、生态发展、精准决策”为目标,坚持需求导向、多元协同、数字赋能,创建了深圳市人力资源生态服务平台,持续借助数字化手段做好城市“HR”,为企业人才供需对接、协同发展提供“一站式”服务平台。
谭新萍代表分享了地里种的“土疙瘩”变成村民增收“金疙瘩”的喜悦,王秀英代表讲述了沙地上种出“吨粮田”的圆梦故事,卓娅·巴合提代表展现让文物“传下去”“活起来”的责任担当……
3月12日电 据中国驻韩国大使馆微信公众号消息,当前,在韩务工中国公民人数较多,安全事故和劳务纠纷相对多发。中国驻韩国大使馆特此提醒赴韩务工中国人员:
对此,裘新从三个方面谈到了自己的观点,即:复旦人的精神根源是自强和创新,要有能够建好新工科的强大信心,创新型大学离不开“四轮”驱动。
2019年,厦门大学附属第一医院内分泌糖尿病科设立肥胖专病门诊,联合营养科、中医科、康复科、生殖医学科与妇产科等多学科会诊团队,帮助超重肥胖的育龄期女性改善身体状态。今年1月,该医院体重管理门诊、体重管理多学科联合门诊开诊,由普外科、内分泌糖尿病科、营养科、中医科等学科专家共同参与诊疗。“联合门诊的启用将为就诊者提供专业化、个性化、规范化、精准化的体重管理方案,通过前端预防干预,降低因肥胖引起慢性疾病的患病率。”刘长勤说。
职场“反内卷”,保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说,如果真的要“卷”,卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待,“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考,推动更多企业找差距、补不足,努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。