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　　施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

新机制的背后，是招商观念的变化与能力的提升，强调项目引进与企业服务有机结合，不仅能“引得来”，还能“留得住”，更能“发展得好”，向世界传递着上海积极拥抱企业、助力合作共赢的诚意。也可以看见，上海不断提高招商引资和服务企业的水平，着力扩大投资增量、提高投资效益的决心。

　　在北京清华长庚医院医学数据科学中心主任李栋看来，虽然AI能依托大量数据在多场景的智能辅助诊断等方面“快速上手”，但目前还无法像医生那样，基于临床经验形成专业清晰的诊疗逻辑，达到资深临床医生的诊断水平。

　　丹吉努还向记者介绍了自己所佩戴的蛇形头饰，今年是中国农历的蛇年，也是他的本命年。丹吉努的父亲来自非洲，他的姓氏在非洲方言中有“眼镜蛇的头”之意。“我很幸运在蛇年来到中国参加世锦赛，这对我来说意义非凡。”

　　小玉是北京某985高校的硕士研究生，在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我认为自己在这一岗位上，是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外，让她很困惑。

　　坚持因地制宜、科学抗旱，河库灌区及时开闸放水，增加流量，采取疏通渠道、维修涵闸等措施，做到远送多浇、有水可浇；引黄灌区根据抗旱需水情况，及时开闸放水，争取多引黄河水；平原灌区发挥机电井作用，采取有效措施保障机井通电，并组织投入各类排灌机械179.4万台，努力增加抗旱播种面积。丘陵岗区利用坑、塘、堰、坝等小型水利工程组织抗旱播种。夏播以来，全省累计抗旱浇水7977.3万亩次，播种进度与常年相当。

　　民进党当局打着发展“不对称战力”的幌子，大肆挥霍台湾同胞血汗钱建设网军，妄图构建对大陆网络攻击渗透、窃密、破坏的网络战能力，终将是蚍蜉撼树、自不量力。与此同时，“台独”网军在盲目扩张的背后，却是内部四面漏风、混乱不堪。高层贪功扯皮，视一线人员为“国军炮灰”，将下属“功绩”据为己有，遇事让“小兵”背锅，甚至将“有功者”移交法办。基层乱象丛生，不仅借执行任务之机中饱私囊，虚报经费，伙同外协力量“赚差价”，甚至通过夸大、嫁接、伪造网络攻击活动“成果”，邀功骗取绩效奖励。军纪涣散，现役人员在军中发展传销、参与电信诈骗、利用控制目标“挖矿”等丑闻屡见不鲜。