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　　公器私用，将地质调查、矿产开发等权力作为敛财纳贿的工具，搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽、矿权审批等方面谋利，并非法收受巨额财物；

2024年底，上海市人社局、市总工会、市妇联携手开展“生育友好岗”就业模式试点工作，呼吁更多用人单位拿出岗位，通过弹性安排工作时间、设置育儿设施等营造生育友好工作环境的系列举措，帮助更多劳动者平衡家庭和工作关系——当前，有这样需求的劳动者中，女性仍占多数。

或许还有更多困难女性，正被这座城市托住。在2024年11月25日“国际消除家庭暴力日”，徐汇区妇联联合区司法局、区妇女儿童维权实训基地以及上海家与家律师事务所，发布了《妇女儿童维权应急手册》。这本编写周期近一年的手册，梳理出了六大篇章共计100个常见的妇女儿童家庭维权问题，并从法律视角为这些问题进行了答疑解惑。编写方介绍，该应急手册的研发初衷是为身处困境的女性提供一份可靠的指引，同时也让基层妇联干部在面对维权个案时，能够拥有可参考的法律工具。

算法看似是个技术问题，却与人工智能时代的我们息息相关。随着互联网成为大众获取信息主要渠道，算法推荐技术已成为重塑意识形态领域新格局的重要变量。近年来，国家有关部门已出台《互联网信息服务算法推荐管理规定》等法规来规范算法推荐技术的研发和应用，然而随着网络舆论生态日趋复杂、AI技术发展一日千里，平台算法推荐机制也暴露出一些复杂问题。比如，低质量信息在网络上容易形成放大效应，导致认知窄化、思维固化，在敏感议题上容易激化舆论撕裂和社会矛盾。再如，“技术黑箱”容易弱化监管效能，给错误思想渗入甚至放大提供可乘之机。

　　按照“四个机关”的定位要求，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，营造和维护风清气正、干事创业的良好政治氛围。

　　我们清醒认识到，与党和人民要求相比，法院工作还有许多不足。以党的政治建设统领人民法院各项建设做得还不够实，对统筹高质量发展和高水平安全的认识与践行还要不断深化，定分止争、维护公正的司法能力、素质有待进一步增强，公正司法体制机制还不够健全，一些法院干警及离职人员违纪违法问题教训深刻。我们将坚持问题导向，全力推动解决。

　　具身智能机器人方面。小鹏过去做了五年的人形机器人研发，将人形机器人分为L1到L5的5个级别，今天的人形机器人最主要是在L2的初期，要想把人形机器人真正好地商业化，一定要能够实现L3能力，就是把手、脚、嘴、眼、大脑全项地融合。

　　推动保障和改善民生。听取审议养老服务体系建设情况、托育服务工作情况等报告，推动解决群众普遍关心的“一老一小”问题。检查社会保险法、非物质文化遗产法实施情况。