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　　有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

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　　不摔跤哪能学会走路，不吃亏哪能知道人生的辛苦。面对不熟悉的领域，可以谨慎，但别失掉探索的勇气，不会可以学，人生要一步一步走，事情要一点一滴做，才能成长。

　　“我们问应聘者MBTI，主要是看其思维模式，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如，文案策划方向更倾向于选择N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。

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