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“要完善科技创新体系,积极对接国家战略科技力量和资源,优化完善创新资源布局,努力攻克一批关键核心技术,着力打造西部地区创新高地。”
在南京航空航天大学大型春季招聘会的现场,来自全国27个省市的520家企业带来就业岗位1.5万个。其中超半数是民营企业和“专精特新”企业,不少招聘低空经济、新能源、人工智能等岗位的民营企业展位前都排起了长龙。
作为本赛季“领头羊”,广厦队展现了强大的调整能力。第三阶段开局虽遭两连败且当家球星孙铭徽预计伤缺四周,但广厦队迅速找回状态,本周先后以大比分战胜吉林和广东,展现深厚球队底蕴和稳定作战能力。
总的来看,1-2月份,随着各项宏观政策继续发力显效,国民经济延续向新向好态势,发展质量稳步提高。但也要看到,外部环境更趋复杂严峻,国内有效需求不足,部分企业生产经营困难,经济持续回升向好基础还不稳固。下阶段,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中央经济工作会议和全国两会精神,坚持稳中求进工作总基调,完整准确全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,扎实推动高质量发展,实施更加积极有为的宏观政策,全方位扩大国内需求,进一步深化改革开放,着力增强动力、激发活力、改善预期,推动经济持续回升向好。
“目前行业对人工智能相关人才的需求量较大。”该工作人员告诉记者,前来应聘AI类岗位的清华毕业生人数较多。在他看来,一则是因为AI类岗位的发展前景好,二则是因为岗位薪酬待遇也相对较高。
由于规模以上工业企业范围每年发生变化,为保证本年数据与上年可比,计算产品产量等各项指标同比增长速度所采用的同期数与本期的企业统计范围尽可能相一致,和上年公布的数据存在口径差异。主要原因:一是统计单位范围发生变化。每年有部分企业达到规模纳入调查范围,也有部分企业因规模变小退出调查范围,还有新建投产企业、破产、注(吊)销企业等影响。二是部分企业集团(公司)产品产量数据存在跨地区重复统计现象,根据专项调查对企业集团(公司)跨地区重复产量进行了剔重。
有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。
“希望这个项目(短道速滑)是正向的,往上去引导‘00后’甚至‘10后’的选手,现在需要年轻运动员快速成长,未来的舞台是属于这些选手的。”谈及队伍发展,范可新表示,前辈们创造了好的条件,现在国家队也承担着这份责任感与使命感,她希望年轻运动员能延续这些历史,让中国短道速滑队越走越踏实,越走越好。(完)