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总的来看，1-2月份，随着各项宏观政策继续发力显效，国民经济延续向新向好态势，发展质量稳步提高。但也要看到，外部环境更趋复杂严峻，国内有效需求不足，部分企业生产经营困难，经济持续回升向好基础还不稳固。下阶段，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央经济工作会议和全国两会精神，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，扎实推动高质量发展，实施更加积极有为的宏观政策，全方位扩大国内需求，进一步深化改革开放，着力增强动力、激发活力、改善预期，推动经济持续回升向好。

　　截至2023年，我国灵活就业人员总量突破2亿人，其中，依托互联网平台的电商领域灵活就业人数超8000万人。新就业形态为劳动者提供更多更优就业机会，背后是新生产关系的深刻变革，在其快速演进和调整过程中，也带来诸多新情况、新问题亟待解决。如何实现合法合规的良性发展，成为摆在政府部门和各类市场主体面前的新挑战。

　　“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。

　　2021年，针对劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、劳动条件差等问题，人力资源社会保障部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确平台企业需承担劳动保护责任，将不完全符合劳动关系的劳动者纳入最低工资、休息制度保障范围，并推动职业伤害保障试点。2024年，人社部进一步发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，细化了劳动规则公示、报酬支付、工作时间限制等要求。随着一系列政策法规的出台，平台经济领域灵活就业者的权益保障日益完善。

　　分为医疗服务、医药服务、医保服务、中医药管理服务、医院管理五部分。涵盖医学影像数据智能辅助质控、临床用药智能辅助、医保智能核算、中药智能审方等38个细分领域。

　　清华大学学生职业发展指导中心主任谢矜告诉中青报·中青网记者，今年，参加洽谈会的企业对于AI融合类岗位的需求量是逐渐增多的。但纯粹AI类岗位的招聘需求，目前还没有出现显著的井喷现象。多数企业希望拥有AI能力的复合型人才去赋能不同产业的发展。

　　据介绍，为组织好此次招聘会，南京航空航天大学从去年下半年开始，走进300多家企业开展“访企拓岗”，并和上海、杭州、合肥等8个长三角城市的人社部门对接，充分了解地方产业发展需求，精准匹配人才。

　　记者看到，就业洽谈会现场设置了“政策宣传区”“招聘洽谈区”和“服务赋能区”三大板块，通过联合政府、高校、企业等多方力量，为助学贷款毕业生提供从政策咨询、职业规划到就业指导的全周期、“一站式”服务。