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记者在多个线上招聘平台发现,不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性格测试结果”“E人(外向型人格)J人(判断型人格,有计划、讲逻辑)优先”“P人(知觉型人格,灵活、随性)勿扰”等对求职者MBTI的要求。
不过正如老将范可新所说,现在出现失误等问题未必是坏事。“在米兰冬奥会前每一场比赛都是宝贵的经历,这和拿到奖牌一样有意义。”孙龙说,自己会不断带着问题继续出发,争取以最好的状态出现在米兰冬奥会赛场上。
[环球时报综合报道]“一段时间以来,比亚迪、吉利等中国自主品牌的崛起给不少外国汽车品牌带来压力。”美国CNBC网站18日报道称,美银证券汽车产业分析师约翰·墨菲当天在美国汽车媒体协会有关活动中表示,美国底特律三巨头(即通用汽车、福特汽车和斯特兰蒂斯)应“尽快”退出中国市场。他同时警告说,美国三大车企需要采取更严厉的措施削减开支,尤其是在内燃机业务方面,因为这是目前利润的主要来源。
《政府工作报告》里有答案:持续推进“人工智能+”行动,将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来,支持大模型广泛应用,大力发展智能网联新能源汽车、人工智能手机和电脑、智能机器人等新一代智能终端以及智能制造装备。
在AI类岗位的招聘流程中,该工作人员提到,公司对应聘者专业没有明确限制,关键看应聘者项目经历跟岗位的匹配度。后续,公司会根据AI类不同岗位的人才需求,匹配不同的面试官。
小玉是北京某985高校的硕士研究生,在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历。“我认为自己在这一岗位上,是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外,让她很困惑。
报道称,尹锡悦弹劾案已刷新韩国总统弹劾案的最长审理纪录。该案庭审辩论程序2月25日结束后,宪院近三周来几乎每天都召开法官评议,研讨争议焦点。若宪院裁定弹劾案成立,尹锡悦将随即被罢免;若宪院裁定弹劾不成立,尹锡悦将立刻恢复总统职务。