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  另外,近些年受经济下行、大规模减税降费、楼市土地市场低迷等影响,地方财政收入受到一定冲击,而刚性支出有增无减。在财政收支矛盾不断加大的背景下,地方政府也有更大的动力加强征管,查漏补缺,依法依规征收该征收的税费。当然,税务部门也要同时落实落细减税降费政策,坚守不收“过头税费”红线。

  根据《国家中长期抽水蓄能发展规划(2021年—2035年)》,新疆规划建设30座、3900万千瓦抽水蓄能电站。目前,4座共计680万千瓦的抽水蓄能电站正在加快建设,将进一步保障新疆以及西北电网安全稳定运行。

  此外,退休后是否能追要年终奖和加班工资,取决于具体的合同约定和用人单位的规章制度。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福律师认为,用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员,双方之间形成的用工关系为劳务关系,而不是劳动关系,退休返聘人员并不是劳动法和劳动合同法规定的劳动者,不适用劳动法律相关规定,而适用双方签订的协议。双方应按照签订的协议来明确其权利义务内容。

  “双创”不仅让民族文化魅力得到多元彰显,更在与现代社会的碰撞中焕发新活力。从肇兴侗寨到整个贵州,民族文化的创新之路,为文化中国建设提供了宝贵经验,彰显了中国文化自信的深厚底蕴。

  我国高度重视科技创新,通过深化科技体制改革,优化创新资源配置,为民营经济开展创新活动提供了更加宽松、开放、包容的制度环境。据统计,国家高新技术企业中,民营企业从2012年的2.8万家增长至42万家,占比由62.4%扩大至92%以上。许多具有代表性的民营企业通过持续创新占据了行业领先地位,国际竞争力也大幅提升,2024年民营企业进出口总额占外贸总值的55.5%。与此同时,中国民营企业深度参与全球产业链、供应链的重构,从单纯的产品出口转向技术标准与产业链协同,助力提升中国在全球经济治理中的地位和影响力。从政策护航到创新突围,从本土深耕到全球布局,中国民营经济以科技自立自强为支撑,开辟出一条独具特色的发展道路,为从中国制造到中国创造的跨越注入强劲力量。

  企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度,仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖,也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度,那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权,可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。

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