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委员称取消公摊并不意味能省钱
“我们需要做的是积极地拥抱人工智能时代，不断提高劳动者运用人工智能的水平，让人和人工智能之间长短互补、协同配合。”韩民春委员说。他建议，加快探索产教融合、学科交叉的人才培养模式，从基础教育到高等教育、职业教育，将运用人工智能设为基础学科；设立职业转型公共服务平台，提供免费职业转型指导或就业援助。
也在泰山“陪爬”的95后杨女士告诉记者，全职的时候她一个月能挣2万多，但是没什么休息的时间。去年她一天上两趟山，今年没那么拼了，一天上一趟。
3月3日，全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。在拓宽适用人群方面，既然已经有地方扩大到包括男性，可以进一步推广，让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题，体现社会公平。
每天，盛弘和伙伴们都会走进社区，听听居民对社区服务、小区管理的所思所盼。“有事好商量，众人的事情由众人商量。”她说，希望大家成为民生实事的提出者、参与者和受益者。
企业效益有所改善。2月份，效益指数为75.0，较上月上升1.3点。所调查的8个行业中，7个行业效益指数上升。其中，住宿餐饮业、工业、建筑业效益指数上升幅度较大，较上月分别上升1.8、1.5和1.5点，社会服务业效益指数较上月下降0.3点。
在不到十天的会议日程里，习近平总书记同大家倾心交流、深入讨论、擘画未来。“通过深化改革开放不断除障碍、增动能。”“要深化要素市场化配置改革，主动破除地方保护、市场分割和‘内卷式’竞争。”“建设高质量教育体系，办好人民满意的教育，根本在于深化教育综合改革”……总书记话语铿锵，登高望远，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明方向。
范围认为，生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担，即女性承担更多的孩子养育职责，企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本，进而对女性就业产生负面影响。因此，应该更新生育假期制度的理念及其制度设计，树立生育“去性别化”观念。“传统上，我们多认为生育、养育是女性的职责，但事实上，养育的职责并非只能由女性承担，因此，我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假，要求且鼓励男性也必须休育儿假，从而减少生育对女性就业的影响。”
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