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　　当然，“强制下班”频频冲上热搜，也说明这并非职场常态，说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在，一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中，有些企业往往认为工作成效取决于时长，于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润，而职工出于经济和生活压力考虑，往往对加班安排“敢怒不敢言”。

　　首先是协商解决，消费者可以自行联系商家，说明问题并要求退款或换货；如果商家不配合，可以向电商平台投诉，平台通常会介入处理。如果仍然不能解决争议，可以选择合法投诉途径，以拨打12315热线等方式向消费者协会或者当地市场监管部门投诉，提供投诉举报信息并提交商品信息、订单截屏、聊天记录等证据材料。通过上述途径仍无法解决的，可以提起民事诉讼，要求商家赔偿。当然不同维权途径，各有优势，消费者可以根据争议情况选择。

　　颜先生从去年7月份开始兼职“陪爬”，至今接了近百单。作为男生，服务群体主要是25到40岁的女性。“陪爬”的服务内容有帮游客背包、拍摄、讲解等，游客累了或有要求的时候，他才会抱着或者背着游客走一段，“基本上不会有太多肢体接触”。

　　“支持企业通过产业升级转型创造更多就业机会，为劳动者提供更丰富的就业选择。引导企业在技术升级过程中承担社会责任。大力发展AI衍生行业，催生‘AI+行业’复合型岗位。”吕国泉委员说。

　　3月12日电 据中国中小企业协会网站消息，2月中小企业发展指数为89.8，较1月上升0.8点。其中，分项指数、分行业指数和分区域指数全面上涨。

文章指出，齐心协力创伟业，实干笃行向未来。新时代新征程，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好、完善好、运行好人民代表大会制度，坚定信心、奋发进取、真抓实干，人大工作一定能取得高质量发展的新进展新成效，为推进中国式现代化提供坚实制度保障、汇聚强大奋进力量。

　　“总体而言，目前的‘妈妈岗’数量仍有限，且是采取兼职等灵活用工的方式，从事‘妈妈岗’的劳动者的总体待遇水平不高。”范围分析，原因在于，目前对于用人单位来说，关于“妈妈岗”的设立欠缺明确的法定义务；从成本来看，用人单位缺乏足够的动力创设相应岗位，一些地方政府所提供的补贴等政策支持有限。