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晶泰控股去年6月在港上市,成为首家通过18C规章挂牌的特专科技公司。谈及为何选择香港,温书豪形容是“对自己公司和香港都有充足的信心”。他透露,当时公司不仅看好大湾区,认为“东方之珠”经历风风雨雨后一定能再攀高峰,也坚信优秀的企业一定会得到全世界投资者的认可。随着DeepSeek和晶泰等越来越多的中国顶级科技公司脱颖而出,香港可以继续发挥“超级联系人”的作用,为其对接全球投资者,后者亦可从这些优秀企业获得巨大回报。
全国人大代表、中国人民解放军航天员大队航天员刘洋说,中国载人航天事业实现跨越式发展,伴随而来的是更复杂的任务状态、更高的任务难度。“长时间的太空驻留、常态化的出舱活动以及大量复杂的科学实(试)验,对航天员的综合素质都提出更高要求。”刘洋说,面临矛盾困难,她和队友们一直刻苦训练,为再度奔赴太空作充分准备。
“短视频平台和AR、VR技术,为我们提供了新契机,能够让年轻人更直观、更生动地感知哈尼文化魅力。”杨钰尼表示,跨文化交流仍需克服语言和文化差异,探索更国际化和现代化的表达方式。
(六)有效防范化解重点领域风险。持续用力推动房地产市场止跌回稳,坚决打好保交房攻坚战,合理控制新增房地产用地供应,加快推进处置存量商品房,因城施策调减限制性措施,将符合条件的农业转移人口纳入住房保障体系,大力发展住房租赁市场,推动构建房地产发展新模式。扎实做好地方政府隐性债务置换工作,推动地方融资平台市场化转型和债务风险化解,确保基层“三保”不出问题。加快中小金融机构风险处置,央地协同强化金融监管,有效防范外部风险冲击,牢牢守住不发生系统性风险底线。
来自中央军委巡视工作领导小组办公室的王斯伟认为,今年“十四五”规划将收官,要完成的项目多、工期紧,响铃交卷的压力很大,越是在这种情况下,越要防止“萝卜快了不洗泥”,甚至出现腐败问题。“我们将全程紧盯,协同其他监督力量,深化拓展融合监督、联合审计,发挥好监管对规划执行的服务和促进功能。”
吴文芳认为,女性在新业态领域就业时可能更容易遭遇性别歧视或隐性壁垒,比如岗位机会不均等。女性受歧视包括女性因生理因素与家庭责任而受到的普遍歧视,也包括社会偏见对女性形成的行业排斥,普遍歧视可能发生在新业态就业的各行业各阶段。例如有女主播在招聘时曾被要求禁止婚育,男性护工往往比女性获得更多的工作机会与服务报酬。行业排斥主要存在于网约车、外卖骑手等男性主导的新业态。
广西某传媒公司女主播吕丽(化名)每天需完成固定直播时长,收入依赖观众打赏分成。公司虽未签订劳动合同,却通过《主播合作协议》严格规定考勤、罚款及竞业限制。一次因直播中看手机被停播后,吕丽陷入维权困境。虽然法院最终判定双方存在劳动关系,但这一事件让她深感主播群体面临的合同陷阱与保障缺失。