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2月7日,深圳市2025年春风行动暨“南粤春暖”首场市级招聘活动在深圳市劳动就业大厦举行,62家企业提供岗位1500余个。现场每家企业的招聘展位前都吸引着众多求职者驻足,让人感受到深圳就业招聘市场供需两旺的态势。
其实过去我们“投资于物”,在基建、工程、产业投资的过程中,人并不是没有获得感,人从中也获得了收入、就业等,但此后,“投资于人”更多地变成了投资的一种先置条件。并不是说不投资于物了,但是更多时候是要先考虑人在投资过程中的获得感、成就感怎么样?幸福感又如何?人的成长性又怎么样?这就跟过去完全不一样了,人可以有更多获得感的投资,就更容易被先确定下来,人获得少的投资,可能就会变小,甚至是缓一缓再说,所以“投资于人”是一种重要的理念转变。
在售后环节,杨保全认为,消费者应该注意审查合同条款,关注退费规则,“根据相关法律规定,网络课程等数字化商品若未约定不可退换,消费者有权在7日内无理由退货。若平台设置不合理退费门槛,可向消协投诉或起诉。”
3月3日,全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁,“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。在拓宽适用人群方面,既然已经有地方扩大到包括男性,可以进一步推广,让所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益,这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题,体现社会公平。
据悉,深圳将升级完善人力资源生态服务平台,使初创企业无论是企业招聘、员工培训、人力资源管理,还是社保缴纳、劳动纠纷咨询等,都可以通过平台免费、高效完成。
依托最高人民法院与住房和城乡建设部建立的“总对总”在线诉调对接机制,2023年7月,全南县法院会同县住建局、城市社区管委会等部门开展联动调解,工作人员三次奔赴现场实地调查,发挥各自职能优势,找准化解纠纷突破口。
对此,欧盟中国商会近日发文呼吁德方维护公平竞争,避免以安全为由限制中国风电设备企业参与绿色转型。商会称,在海上风电项目中,所有涉及设备的控制系统、数据存储和远程管理均由德国和欧洲合作方掌握,不存在所谓“远程控制”或“数据泄露”风险。“全球化背景下,风电产业链高度依赖国际合作。以‘安全’为由排斥中国企业,不仅不利于德国自身新能源发展,还可能引发供应链不稳定,影响欧洲整体能源转型进程。”