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赵露思与好友逛街
“有政府部门背书，求职比较放心，感觉很靠谱很方便。”近日，来自湖南的应届毕业生小马通过深圳市人力资源生态服务平台找到了工作。小马告诉记者，他根据专业和兴趣筛选出工资福利符合预期的职位，投出二十几份简历后，就陆续收到了企业的面试通知。
他表示，数字化医疗的突破不仅每年为江苏百姓节省约20亿元重复检查费用，更在国家卫健委等七部门联合推进检查结果互认的政策春风中，孕育出全国医疗资源共享的新可能。
从这些公司相关通知中使用的“不准”“严禁”“必须”等表达及做法中，不难窥见企业“让职工按时下班”的决心。社交平台上，不少员工晒出自己被“赶”下班的经历及按时下班的各种新鲜体验，有的企业到时间就拉闸关灯、周六不放饭……诸多网友表示羡慕。这场不约而同的行动，以及随之而来的讨论，让人们对按时下班、不超时加班以及“反内卷”的职场新风充满期待。
5.珍惜务工所得，勿参与任何形式的赌博。谨防电信诈骗，警惕高报酬的兼职工作，勿轻信高汇率私下换汇，防止上当受骗。留学生如想勤工俭学，请通过正规途径寻找兼职工作，并事先申请小时制打工许可。
尽管DeepSeek称他们的理论利润率达到了545%，但尤洋却表示“月亏4亿”。“满血版的DeepSeek R1每日输出1000亿token，每月机器成本是4.5亿，亏损4亿，用户越多亏损越多。”在尤洋发表这番言论后不久，3月1日，潞晨科技宣布一周后暂停DeepSeek API服务。
范围认为，生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担，即女性承担更多的孩子养育职责，企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本，进而对女性就业产生负面影响。因此，应该更新生育假期制度的理念及其制度设计，树立生育“去性别化”观念。“传统上，我们多认为生育、养育是女性的职责，但事实上，养育的职责并非只能由女性承担，因此，我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假，要求且鼓励男性也必须休育儿假，从而减少生育对女性就业的影响。”
首先是协商解决，消费者可以自行联系商家，说明问题并要求退款或换货；如果商家不配合，可以向电商平台投诉，平台通常会介入处理。如果仍然不能解决争议，可以选择合法投诉途径，以拨打12315热线等方式向消费者协会或者当地市场监管部门投诉，提供投诉举报信息并提交商品信息、订单截屏、聊天记录等证据材料。通过上述途径仍无法解决的，可以提起民事诉讼，要求商家赔偿。当然不同维权途径，各有优势，消费者可以根据争议情况选择。