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被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙……有员工在无正式通知的情况下,发现自己“被离职”。那么,企业能否以“软性手段”规避劳动合同解除的法律责任?面对“隐性解雇”,劳动者又该如何维权?
2016年4月15日,李峰与某物业分公司签订劳动合同,任职物业服务中心客服管家,合同期限至2018年6月23日。2022年5月,某物业中心分公司成立后,员工的劳动关系转入该公司,双方签订书面劳动合同,约定合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
在哈密十三间房风区,新疆首座电网侧新型独立储能电站——沃能十三间房储能一电站里,27个储能单元在用电低谷时段充电、高峰时段放电,实现新能源消纳的同时,还利用峰谷电价差增加经济收益。该储能电站可实现每天“两充两放”,转换效率近90%,利用水平位居全国前列。
劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班,虽然还是在同一个单位上班,在同一个岗位工作,但劳动者的身份还和以前一样吗?与用人单位的关系是否发生改变?与在职时的薪酬待遇一样吗?
更多的网友则对“骨灰房”现象表示谴责。他们认为,这种行为严重破坏了小区的居住环境,给其他业主带来了心理上的不适和压力。有网友表示,住在这样的小区,每天进出看到“骨灰房”,会感到毛骨悚然,影响正常的生活。还有人担心,“骨灰房”的存在会导致房屋贬值,损害自己的经济利益。一些人甚至提出,若是自己遭遇“骨灰房”而问题得不到妥善解决,他们将考虑出售房屋,搬离让他们感到不安的小区。
该货站是原国内货站的部分区域改造而成,一层可满足多元业务需求,主要为出港国际货物的操作区,包含卸货、查验、安检、操作、组板、空侧交接等区域,还设置了国际普货出港通道,并配备了先进齐全的查验设备设施。二层的业务用房、管理用房可满足货站整体运营的保障需要。
今年是“十四五”规划收官之年,也是“十五五”规划的谋篇布局之年。常启德对中国“十四五”取得的成就表示钦佩,“通过阅读中国今年的《政府工作报告》,我惊喜地看到绝大部分目标已经顺利实现”。在他看来,这些发展成就得益于政府全方位的政策引领、合理的公共政策、全社会多方协作等多个关键因素,“在中国共产党的有力领导下,从中央到地方社会治理体系不断完善,各层级紧密协作共同推动发展”。