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据了解,此次招聘会跨省用人单位增长超过10%。记者从云南省教育厅了解到,3至4月,云南将分行业、分专业、分区域陆续举办省级专场校园招聘会17场,助力2025届高校毕业生高质量充分就业。
此前接受采访总结2024年时,石宇奇提起奥运会的伤心事,已经可以笑着去回顾,“在奥运会之前给了大家一个非常好的体验,然后又在奥运会的时候,给了大家一个非常难受的过程。”
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
“这是今年新增的岗位,第一次面向毕业生招聘。”一家从事软件和信息技术服务业的公司的刘姓工作人员告诉记者,根据公司进一步发展云计算主营业务的战略调整,需要招聘AI类创新人才。“AI技术专家”主要参与人工智能相关技术选型及算法模型设计、开发与测试。相关产品涉及智能对话、问答系统和知识检索等功能,将应用于政务等领域及公司内外产品。
“希望这个项目(短道速滑)是正向的,往上去引导‘00后’甚至‘10后’的选手,现在需要年轻运动员快速成长,未来的舞台是属于这些选手的。”谈及队伍发展,范可新表示,前辈们创造了好的条件,现在国家队也承担着这份责任感与使命感,她希望年轻运动员能延续这些历史,让中国短道速滑队越走越踏实,越走越好。(完)
杨晖:今天回头看这个决策可能相对轻松,当时再去多深入研究、再探讨的话,很可能还是会做这样的决定,因为很明显有一些业务不可持续,很难对它有一个长远发展的预期。
除了引发对医生价值的重新思考,“AI医生”的快速入场,也“倒逼”医疗行业反思——目前的数据治理、行业监管水平是否与技术发展相配套?