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　　施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

　　分登记注册类型看，内资企业固定资产投资同比增长4.0%，港澳台企业固定资产投资增长10.1%，外商企业固定资产投资下降10.0%。

　　华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定，但若将测试结果和是否录用挂钩，就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外，这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权，例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”

　　谢矜提到，为了适应AI技术对学生就业发展所带来的变化，清华大学一方面借助AI技术完善信息系统建设，未来将借助AI成长助手“清小搭”辅助就业信息的个性化推送，另一方面学校各院系纷纷推出AI相关讲座，邀请企业“进校园”，面向学生讲解AI助力学科发展的应用，帮助学生了解AI类岗位的工作职责以及发展前景。

　　当日15时许，距离大奖的红毯环节尚有2个小时，来自中国内地和香港、韩国、美国等国家和地区的媒体已提前排队入场，戏曲中心二楼挤满了扛着“长枪短炮”(相机)的粉丝。

　　据介绍，为组织好此次招聘会，南京航空航天大学从去年下半年开始，走进300多家企业开展“访企拓岗”，并和上海、杭州、合肥等8个长三角城市的人社部门对接，充分了解地方产业发展需求，精准匹配人才。

　　对于这样的成绩，冬奥冠军范可新感到非常遗憾。不过这位老将赛后坦言，面向米兰冬奥会，她依然非常坚定，将继续为下赛季做好准备。