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　　1.申请相应工作签证，依法办理工作、居留证件。韩法律规定，持旅游签证入境者不得从事任何形式的劳务工作。在韩停留超出签证有效期或停留期即为非法滞留，将受到罚款、遣返回国等处罚。

　　拉夫罗夫会在会谈后举行的记者会上表示，双方针对一系列议题进行了实质性的坦诚对话，包括欧安组织现状和发展方向，以及乌克兰问题等。对于乌克兰问题，拉夫罗夫表示，俄方的立场是明确的。俄总统普京多次强调愿意进行谈判，如果想通过消除危机根源来可靠地解决危机，就不能忽视这些原则。俄方愿与任何愿意帮助调解冲突的有关方面讨论乌克兰问题。

　　演员吴彦祖日前在社交平台上开设“吴彦祖教英语”账号，推出口语课程。有消费者吐槽，“10分钟里只有5分钟是吴彦祖讲，剩下的时间由其他老师讲解知识”，而宣传的AI陪练，也只有语音对话的形式，并非视频对话，“明星更像是让人购买课程的噱头”。

2023年，教育部等五部门印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》（以下简称《改革方案》）。《改革方案》要求，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，推动高校积极主动适应经济社会发展需要，深化学科专业供给侧改革，全面提高人才自主培养质量，建设高质量高等教育体系。

　　十二届四川省委科技委员会第一次会议，有多个重要议题，包括“学习中央科技委员会有关会议精神”“审议《省委科技委员会工作规则》等文件”。

　　近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出，一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。

　　《法治日报》记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责；加强政策宣传，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持，也要及时解决企业实施过程中的各种问题。