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在上海，还有一支招商引资的“神助攻”力量，就是上海全球招商合作伙伴。2021年以来，全球投资促进大会在上海连续举办了四届，上海全球招商合作伙伴名单也扩充至40家，他们都是各自领域的翘楚，拥有强大的“朋友圈”功能和全球资源网络，既是投资上海的“代言人”、推动上海产业高质量发展的“招商员”，也是助力上海打造现代化国际大都市的“合伙人”，成为新时期上海强化全球资源配置、创新招商方式、拓宽招商渠道的重要力量。

招服一体化、重点企业“服务包”制度在上海实施后，新的“上海速度”层出不穷。24小时内“数证齐发”完成拿地即开工、跑完过去1个月未必跑得完的流程，这是嘉定区的“法雷奥速度”；吸引丰田雷克萨斯新能源研发和生产公司、先正达全球植保中国创新中心等25个重大项目签约，上海乐高乐园度假区项目“交地即开工”，创下从签约到施工许可仅3个月的“金山速度”；自华为研发中心项目签约起，青浦就开展专班专人对接服务、跨前协调、全面推进“多证一验”，见证了青浦的“华为速度”。

“去年（决赛）对阵李宗伟时我就打得比较慢，没有把我作为年轻人的冲劲拿出来，今年我觉得自己做得不错。林丹是非常伟大的运动员，不管今天输赢，都有很多值得我学习的地方。”

即将召开的2025全球投资促进大会，不仅吹响上海新一轮全球招商号角，为提振海内外企业来沪投资信心传递积极信号，更将是市场化、法治化、国际化一流营商环境的立体呈现。在这里，政府“店小二”精神与企业创新基因深度耦合、双向奔赴，制度型开放与产业升级同频共振，为上海经济高质量发展蓄势增能。

　　“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试，包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视。”

　　杨晖：首先平台企业要更多让利劳动者，第二要有更多保险保障、培训技能、就业方向引导提供给他们，归根结底是把更多资源倾注到劳动者上，平台企业有能力也有条件，去给他们创造更好的生存环境、更好的工作环境。

　　记者看到，就业洽谈会现场设置了“政策宣传区”“招聘洽谈区”和“服务赋能区”三大板块，通过联合政府、高校、企业等多方力量，为助学贷款毕业生提供从政策咨询、职业规划到就业指导的全周期、“一站式”服务。