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  2020年11月,杨某入职新疆某公司工程管理部门,工作地点位于北京。2023年10月19日,公司以“新疆某市新开工程项目急需用人”为由,单方面通知其调岗至新疆某市,并要求在10月30日报到。杨某多次向公司提出异议,认为调岗未明确岗位职责、薪资补贴等细节,且岗位跨省调整对家庭生活造成重大影响,于是拒绝前往外地上班。公司随后以杨某“连续旷工”为由解除劳动合同,并停发工资。

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