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国际学术期刊《自然》北京时间3月20日凌晨在线发表中国科学家团队最新完成的一篇药物发现论文指出，他们从超过31.6万种细菌基因组中筛选基因簇，研究发现一种新的临床前化合物，其对多重耐药病原体表现出很强的抗真菌活性。
“劳动合同的解除有协商解除和单方解除两种类型。”谈自成介绍，用人单位单方解除可以分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。其中，无过失性辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。
肇兴镇上寨村的陆东辉，作为侗族乐器制作州级非遗传承人，同样在乡村振兴中实现了自身价值。他从小酷爱侗族文艺，对制作和弹奏各种乐器，尤其是侗族琵琶情有独钟。看到家乡发展越来越好，他选择回乡创业，把爱好变成了事业。从2017年回乡创立非遗工坊，起初年收入不到3万元，到去年已增长至36万余元，今年春节至今销售额更是达到10万元。陆东辉难掩激动地说：“一定要把侗族传统文化保护好、传承好，履行好传承人的责任，展现民族文化魅力。”
“干着同样的活儿，为何待遇却和以前不一样？”同样是退休返聘人员的张建宝(化名)也有这样的疑问。返聘后是被用人单位有意“区别对待”了吗？记者对此进行了采访。
国家体育总局体育文化与体育宣传发展战略研究中心高端智库骨干专家、广州体育学院教授曾文莉告诉《环球时报》记者，体育具有较强的杠杆效应，以体育赛事表演为杠杆，能撬动城市基建、旅游、文化等，激活体育消费热情，推动体育产业能级提升，而这个杠杆的原动力主要是运动员尤其是明星运动员。
武汉市中级人民法院认定，公司下达的《人事调整通知书》不合法、不合理。一方面，劳动者以向劳动保障行政部门进行投诉、举报等方式维护自己的合法劳动权益属于公民的基本权利；公司岗位调动未事先与职工协商一致，调动的理由、程序缺乏合法性。另一方面，工作岗位由武汉调整至宜昌，工作地点、工作条件及日常通勤变化较大，缺乏合理性。李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工。
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