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　　施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

　　人工智能是引领科技革命和产业变革的战略性技术。党的十八大以来，习近平总书记把创新摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人工智能发展，多次谈及这项“战略性技术”，强调要“加快发展”，为人工智能赋能千行百业指明方向。让我们一起来学习总书记关于人工智能的重要论述！

　　北京队近期上升势头明显，周琦和曾凡博的归队让球队实力进一步提升。小将曾凡博在攻防两端均有亮眼表现，并荣膺个人职业生涯首个周最佳球员。球队当前目标是争取常规赛前四。

　　十二届四川省委科技委员会第一次会议，有多个重要议题，包括“学习中央科技委员会有关会议精神”“审议《省委科技委员会工作规则》等文件”。

　　在AI面试区，环境模拟系统会根据“应聘者”的简历生成个性化问题，系统摄像头同步捕捉应聘者的微表情与肢体语言，指出面试中存在的问题，并生成一份多维度的简历诊断报告。

　　在某社交平台，点赞收藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分通过性格测试分享”“为求职者量身定制MBTI课程”等内容。“我会刻意按照公司想要的类型填写MBTI结果，尽量不暴露自己。”一位网友表示。

　　黄坤明强调，要以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为牵引，积极打造培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的良好生态，密切与港澳的协同联动，整合三地优势资源持续加大常态化招引人才力度，进一步增强引才聚才质效，共同夯实高质量发展、现代化建设的人才基座、人才底座。