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　　4.通过合法途径解决劳务纠纷，切勿采取过激行为。建议通过协商解决，协商无果的可向当地雇佣劳动部门、勤劳福祉公团等部门投诉，或通过司法途径维权。

　　杭州宇树科技展位招聘负责人 张冬冬：我们硬件类的岗位一般薪资普遍是在20到40(千元)左右月薪，再加上年终(奖金)部分可能最高有六七十万的样子。

在谈及改革时，金力还表示，如果大学把改革作为扩张学科领地、争取资源的手段，那投入效率往往不高。所以，一定要避免“膨胀式改革”，把改革重心放到结构性、内生性的“存量改革”上来，实现提质增效的内涵发展，增强持续创新的动力能力，构建自主自强的办学格局。

在DeepSeek等人工智能话题频频登上媒体与社交平台热榜的这个春天，很容易让人联想到，这是复旦已决心正面迎战AI时代的挑战。

　　全国总工会办公厅主任吕国泉委员建议，探索“AI+就业”保障新模式，政府和企业在制定AI技术发展规划时，应坚持产业政策与就业政策协同发力、统筹兼顾，兜牢稳就业底线。为部分受到冲击的劳动者提供基本生活保障和再就业服务，加大对低技能劳动者的保护和扶持力度，帮助他们快速掌握新技能，营造平稳过渡的再就业环境。

　　“履职30多年，我越来越觉得，我们是架在党和政府同人民群众间的一座桥梁。”郭凤莲说，从乡亲们关心的垃圾处理到特色产业发展，她围绕农村工作提出建议逾百条，不少得到了采纳。

　　“我们需要做的是积极地拥抱人工智能时代，不断提高劳动者运用人工智能的水平，让人和人工智能之间长短互补、协同配合。”韩民春委员说。他建议，加快探索产教融合、学科交叉的人才培养模式，从基础教育到高等教育、职业教育，将运用人工智能设为基础学科；设立职业转型公共服务平台，提供免费职业转型指导或就业援助。