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　　记者了解到，对于退休返聘人员，双方如无特别约定，一般不享有与在职员工同等的年终奖待遇。但具体是否发放年终奖以及发放的金额，还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。

　　“干着同样的活儿，为何待遇却和以前不一样？”同样是退休返聘人员的张建宝(化名)也有这样的疑问。返聘后是被用人单位有意“区别对待”了吗？记者对此进行了采访。

　　武汉市中级人民法院认定，公司下达的《人事调整通知书》不合法、不合理。一方面，劳动者以向劳动保障行政部门进行投诉、举报等方式维护自己的合法劳动权益属于公民的基本权利；公司岗位调动未事先与职工协商一致，调动的理由、程序缺乏合法性。另一方面，工作岗位由武汉调整至宜昌，工作地点、工作条件及日常通勤变化较大，缺乏合理性。李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工。

　　——兴趣爱好需有度。对于个人的专业兴趣爱好尤其是涉及核心敏感领域的相关内容，需提高判断力、辨别力，自觉遵守安全保密有关要求，不能盲目满足猎奇心理，严守底线、不踩红线。

　　劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？与在职时的薪酬待遇一样吗？

　　当日，现场关员在对国际班轮入境旅客行李物品进行监管时，X光机图像显示异常，经人工查验，发现2名选择“无申报通道”入境旅客随身行李中装有大量手提包。

　　法院审理后认为，老雷和公司签订的协议书中并未约定公司需给付老雷奖金，而且双方也并未达成年终奖事宜或者年终奖金额等内容的补充协议，故对老雷主张年终奖2万元不予支持。对于拖欠的劳务费，法院判决公司应支付老雷劳务费10025.32元。