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　　在华工作、生活期间，常启德对中国的绿色发展感触颇深。他曾多次到位于内蒙古自治区的库布其沙漠考察，他说：“那里作为中国第七大沙漠，利用太阳能和风能等清洁能源发电，人工智能与机器人在治沙中被广泛应用，曾经的浩瀚沙海已化身农业绿洲，当地居民的生活水平显著提升，农业、畜牧业发展欣欣向荣，为全球荒漠化治理提供了宝贵经验。”

　　“堤丰”系英文“Typhon”一词的音译，原指古希腊神话中祸害人间，后被雷霆之力击败的蛇头怪。而以美日行径观之，取此名称真是绝妙的讽刺。(完)

　　昌洒镇华侨小学的发展也是侨胞助力文昌教育的缩影。该校创办于1984年，曾因校舍老旧、办学条件困难，一度面临停办的困境。文昌籍旅日华侨符明潮得知后，在海外奔走呼吁，筹集资金。海内外600多名热心人士积极响应，共捐款近400万元，使学校在2005年重新开学，并成立起昌洒镇华侨小学教育基金会。

　　李鹏新严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予李鹏新开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

　　被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙……有员工在无正式通知的情况下，发现自己“被离职”。那么，企业能否以“软性手段”规避劳动合同解除的法律责任？面对“隐性解雇”，劳动者又该如何维权？

吴桂英在会见中表示，杭州持续推动“八八战略”走深走实，高质量发展迈出坚定步伐，综合实力强劲、科创活力奔涌，尤其在发展数字经济、人才引育用留等方面创造了宝贵经验。将学习借鉴杭州经验，深化两地交流合作，共同推动高质量发展和现代化建设。

　　企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度，仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖，也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度，那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权，可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。