更新时间:
最终,33户业主与某置业公司达成一致意见,当场签订补充协议:超过合同约定3%的部分,开发商承担70%,业主承担30%。协议签订后,业主们脸上露出了久违的笑容,当场收房。另外100户业主也参照此“示范调解”方案顺利解决问题。
一、注意财物安全。展会现场人员流动性强,请勿将个人证件或贵重物品随意放置于展台或无人看管的箱柜中,乘坐公共交通工具或用餐游览时请务必做到箱包不离视线范围,重要物品贴身保管,不给不法分子可乘之机。租车自驾时遵守当地交规,下车需确认车门已锁,不将任何贵重物品遗留在车里,谨防砸窗盗窃。建议提前复印护照、签证等材料,原件与复印件分开保管,或拍照发送至个人电子邮箱备份。
“目前‘妈妈岗’主要是非全日制用工方式。在我国现行法中,非全日制用工的法律保障相对较弱,所以,‘妈妈岗’从业人员的劳动权益保障也不够理想。”沈建峰说,在社会保险权益方面,非全日制劳动者可以缴纳职工基本养老保险和医疗保险;按照人社部相关规定,用人单位应当为其缴纳工伤保险。
从科技创新到提振消费,从民生福祉到乡村振兴…… 18位全国人大代表在“代表通道”上直面热点、回应关切,展现履职风采,凝聚奋进力量,共绘发展新图景。
记者查看公开资料发现,早在2019年,广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位,以缓解育儿期女工的压力。而如今,全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。比如,广东、山东均提出,在全省推行“妈妈岗”就业模式;上海提出,开展“生育友好岗”就业模式试点,打破性别限制,将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
日前,教育部印发通知,部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目,推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求,帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才,更好促进校企人才供需对接。
在复旦春季工作会议上,裘新自问自答:“改革创新,要以战略敏捷赢得战略主动。”“改革,已经是当今中国高等学校的主旋律。”“我们一直有这样的焦虑:没看准历史大方向,会被时代的列车远远抛在后面,连声招呼也不打;或者虽然站在历史正确的一边,但没及时赶上时代的列车,同样会被历史的车轮碾过,连声叹息也听不到。”