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界面新闻编辑 | 文姝琪
71岁的董明珠开启了她在格力电器的第五届董事长任期，还要再干三年。
4月22日，格力电器（000651.SZ）发布公告称，当天下午，公司临时股东大会审议通过了董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长。
这是董明珠执掌格力电器的第五个三年任期。董明珠的连任并不意外，2月她已经出现在格力电器披露的新一届董事会提名名单中，当时外界猜测她或将连任格力电器董事长一职，如今无非是靴子终于落地。
值得关注的是，此次董明珠没有再担任格力电器的总裁职务，而是由张伟接替。这意味着董明珠将公司的日常运营和管理工作等具体事务交由他人分担，她更多负责把握格力电器的大方向。
格力电器董事会此次还聘任方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯为公司副总裁；聘任廖建雄为公司财务负责人；聘任章周虎为公司董事会秘书。
张军督、舒立志、钟成堡获选为格力电器非独立董事。其中，张军督是浙江盛世欣兴格力贸易有限公司执行董事兼总经理，也是京海互联股东，2012年至今一直出任格力电器的董事，代表着格力电器的经销商利益。
这届董事会还出现了两张“新面孔”，分别是此前任格力电器副总裁的舒立志和总工程师、总裁助理钟成堡，这是他们首次进入非独立董事候选人名单。
至此，格力电器的新一届管理团队已走到台前，以董明珠为首，老中青结合的梯次结构已然形成。
从管理者背景看，领导班底以技术派管理者为主。新提的5位副总裁中，除了王凯以外，方祥建、刘华、李绍斌、胡余生四人均为技术人员背景出身。其中，刘华是大型中央空调领域的技术专家；胡余生是电机领域的技术专家，他领衔研发了全球首台1300冷吨超大制冷量磁悬浮制冷压缩机。新进入董事会的钟成堡也是格力电器的技术骨干。
有格力电器内部人士向界面新闻记者透露，上述高管都是大学毕业后就来到格力工作，是格力自己培养起来的技术专家。“这个阵容配置基本上确定了格力未来仍然着重在技术研发、科技创新领域发力”。
从年龄来看，这届格力电器的管理团队更为年轻化。根据公开信息，上述高管的平均年龄在50岁左右。年纪最小的是“85后”钟成堡，而接任格力电器总裁重任的张伟也才49岁。
长期以来，外界对董明珠何时退休、谁会是董明珠的接班者尤为关心。从这届格力电器的高管团队中，或许可以窥见一些信号。
董明珠依旧是格力电器的掌舵者。作为格力电器的核心人物，自2012年执掌格力电器以来，董明珠带领格力电器跨越了2000亿元的门槛，从空调业务扩张到生活电器、新能源、工业智能设备等多元化领域。
董明珠的连任，很大程度上确保了当前格力电器在经营战略上的延续，能够顺利过渡到下一个三年。
去年12月，董明珠在提及“退休”话题时表示：“我所有的股民都不会让我退，想让我退的人不是股民，更不是我的员工。”体现到本次股东大会上，董明珠的连任获得了超过35亿股的同意票数、124%的高赞成率。而在资本市场上，投资者对于董明珠连任一事也未有太多波动。截至4月23日收盘，格力电器股价微跌0.57%至45.29元/股。
在当前贸易环境严峻、空调行业高度竞争的环境下，格力电器需要董明珠这样铁血手腕的掌舵者，也需要能接替董明珠的接班人。今年2月，董明珠在一档谈话节目中透露，格力的接班人计划并非空谈，而是经过深思熟虑的战略布局。目前，已经有三四个格力接班人的预备人选，几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼，将通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。
虽然董明珠没有公开这些候选者的名单，但在本届管理团队中，张伟和钟成堡被外界视为是董明珠接班人的强有力候选者，二人分别代表着管理稳健派、技术革新派。
张伟的公开信息并不多，他是“老格力人”，于1999年加入格力电器，此后在格力电器管路分厂、物资供应部、外协外购质量管理部、企业管理部等部门工作过。2013年至2020年，张伟任格力电器副总裁，2019年至今任格力电器董事，2020年至今任格力电器党委书记。
有格力电器内部人士告诉界面新闻记者，“张伟是湖南人，有湖南人的霸蛮劲头，做事认真执着，在公司内部口碑很好。他的性格比较坦诚爽朗，处事公正，没有架子，很关心人。他的生活也很简朴，出席重要会议时才穿西装，平时在公司会像所有普通职工一样穿工装”。
上述人士透露，张伟本科学的是制冷制造相关专业，大学毕业后就进入格力工作，他是公司从生产一线发掘出来的人才。因为他处事缜密、公正，做事认真刻苦，在很年轻的时候就被提拔为中层干部。他在多个部门工作过，既了解格力的生产制造，又了解格力的人才队伍。
另一位被猜测是接班人的钟成堡，他2008年从哈工大本科毕业后便加入了格力电器，历任技术员、技术研究组组长、研究所所长、研究院院长。他担任着格力电器旗下多家研发业务子公司、装备制造公司的法人代表，是格力智能装备业务的负责人，现任格力电器总工程师、总裁助理。
4月22日下午，在格力电器2025年第一次临时股东大会上，谈及管理团队年轻化时，董明珠表示，格力电器长期关注对人才的培养。“我们从不是以年龄或资历来衡量人才行不行。”“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。
眼下，董明珠及格力电器管理团队亟须解决的关键课题是，如何在空调行业增长放缓、新能源等多元化业务尚未形成规模效应的情况下，让格力电器继续保持增长，并培养接班人平稳过渡到下一个三年。
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