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　　四川省汽车贸易服务商会周基勋执行会长在致辞中对乐车超市的开业表示热烈祝贺。他提到，乐车超市的诞生是传统汽车销售模式革故鼎新的生动实践，彰显了武侯区打造“汽车产业生态圈”的远见卓识。

　　“恐惧可以克服，但文物等不起！”每当看到古建筑残损部位，金静中总是咬紧牙关冲上前，确保施工数据分毫不差，腿抖得厉害，手却稳得像老匠人。

　　在信用服务创新上，天津市公共信用中心以数智化转型为抓手，创新构建“线上＋线下”双轨融合服务体系，在保留全市20台自助终端设备和线下人工窗口服务的基础上，依托市民“海河分”微信小程序，开通个人公共信用信息报告线上服务渠道，市民完成实名认证后，即可实现个人信用报告“指尖查询、一键下载”，单份报告下载耗时缩短至半分钟，真正实现“数据多跑路，群众不跑腿”。

　　有了爱国拥军的“阵地”，黄位锋和退役战友们不遗余力地为现役军人及其家属、退役军人及其家属、在乡老军人及其家属等涉军群体提供大量“接地气”的帮助。

　　以营商环境之“优”助力经济大盘之“稳”。马鞍山郑蒲港新区对企业的大力扶持，为企业提供更为有利的创新环境，激发企业技术创新的积极性。“在用工方面，郑蒲港新区主动询问我们的需求，组织开展招聘会，帮我们招贤纳士，提供宿舍和班车等。”安徽省富捷电子科技有限公司行政总监贺海俊说，该公司始终把科技创新工作摆在重要位置，每年投入营业额的5%至8%用于技术研发，研发能力不断提升，企业的核心竞争力得到不断提升。

　　其二，在规律遵循上需构建契合文化创造特性的人才发展机制。鉴于文化创造具有个性化、长周期的特征，人才机制必须突破“标准化培养”的窠臼。在培养模式创新上，着力打造“孵化—提升—领军”的全周期成长链条，针对人才发展不同阶段提供精准化培育体系：针对“幼苗期”的青年人才，设立“文化新力量”孵化计划，集成创作驻留、导师结对、成果展演等“一站式”培育服务；针对“成长期”的骨干人才，实施“跨界融合培养工程”，推动艺术院校与科技企业、文博机构建立协同培养机制，强化跨领域知识赋能；针对“成熟期”的领军人才，建立“大师工作室”制度，赋予其资源调配、团队组建、项目决策权等自主权限，构建高端人才领衔攻关的创新生态。在评价体系改革上，建立“分类评价+多元指标”的立体评估体系，实现从“唯标准”到“重特质”的导向转变：对创作人才，侧重考量作品的思想深度、艺术创新性及社会影响力，构建包含审美价值、文化传播力等维度的动态评价模型；对学术人才，突出原创理论贡献与实践转化能力，将决策咨询成果等纳入评价范畴，形成尊重文化创造规律的差异化评价机制。

　　携程数据显示，今年一季度，可免签入境中国的新加坡游客同比增长10倍，马来西亚游客同比增长9倍，法国、西班牙、泰国游客均同比增长约4倍。 端午小长假期间，平台入境游订单量同比增长115%。来自美国、英国、澳大利亚、韩国和马来西亚的游客最多。